劳动纪律管理.docxVIP

北京 XXX 有限公司 北京 XXX 有限公司 劳动纪律管理 共 3 共 3 页 第 PAGE 1 页 员工行为准则 第一条 为强化公司劳动纪律，建立正常的工作秩序，以保证各项工作任务的完成。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 综合办公室负责劳动纪律的检查与监督。人事部负责员工劳动纪律管理。 第四条 严格遵守公司规定的作息时间，上班不准迟到、早退， 不准离岗串岗，不准擅自请人代班、换班，更不准旷工。 第五条 迟到、早退、脱岗的处理 （一）以工厂的正常或者特定工作时间为准,凡延迟10分钟内到达工作岗位的, 视为迟到；提前10分钟内离开工作岗位的，视为早退； 迟到、早退、每次扣罚10元。本月迟到、早退3次及三次以上扣发当月全勤奖200元。 （二）以公司制定的工作时间为准,凡延迟10分钟以上4小时以内 到达工作岗位或者提前10分钟以上4小时以内离开工作岗位的，以擅自脱岗论处。脱岗者扣罚当天工资。本月有脱岗现象者扣罚50元/次， 超过3次及以上者扣发一天工资。 第六条 旷工的处理 （一）有下列情况之一者，按旷工论处： 1、延迟上班时间或者提前下班时间 4 小时以上的； 2、未办理请假手续擅自离开工作岗位的； 3、请假未经批准而擅自离开工作岗位的； 4、请假期满但未按时到岗或申请续假未经批准而未按时到岗 的。 （二）旷工的处理 1、旷工一天扣除当天工资总和的 1.5 倍。 2、一个月内有旷工现象者扣发当月全勤奖。 3、一个月旷工三天及以上者停发当月工资及除名。 4、本年度有旷工现象者不予发放年终奖。第七条 请假 （一）员工遇事且必须于工作日亲自办理的，应事先请假并由本人提出申请填写请假条办理请假手续；若遇紧急情况不能事先请假 的，可用电话、带口信等方式请假，但要假后补办请假手续；假满续假的要部门领导同意报人事部备查，回厂后办理续假手续。凡没有办理任何请假手续而擅离职守者，一律按旷工论处，并按有关制度给予处罚。 （二）请假批准权限及规定 1、一天以内由部门领导批准；一天以上者由部门领导签署意见报公司领导批准，批准后将假条送交人事部备查。 2、部门主管及以上人员请假由总经理批准，并将请假条送人事部备查。 3、假期满后，应到人事部办理销假手续。 4、请假期间，停发工资、奖金和福利。 5、一年内累计请事假达到或超过 15 天者，将取消年度考核资格。第八条 员工上下班严格执行签到制度。全体员工上班前在办 公室签到，必须真实记录到岗和离岗时间。不得代签姓名，发现代签现象扣罚双方当事人 50 元。 第九条 上班时间员工要听从指挥，服从安排，确保完成每班工作任务和劳动定额，不服从安排者扣罚 50 元/次。 第十条 上班玩手机者发现一次罚款 50 元/次。上班时间必须精神振奋、情绪饱满、精力旺盛、专心致志，严禁开小差、打瞌睡、睡觉、吃零食、干私活以及从事一切与工作无关的事情。 第十一条 严禁在厂内吸烟，发现一次罚款 500 元；严禁酒后上班或在班中进餐时喝酒。 第十二条 严禁在生产现场及公共区域内大声喧哗、吵闹、骂人，坚决杜绝打架斗殴行为，有打架斗殴行为的一律开除。 第十三条 遵守安全生产制度与操作规程，严禁违章作业。因违章作业造成安全生产事故者，罚款 200 元以上，情节严重者将依法追究当事人的责任。 第十四条 坚持文明生产，执行上下班打扫卫生及交接班制度，保持生产和工作现场的文明、整洁、清洁卫生。 第十五条 员工进入库房时和在生产有关的工作岗位上严禁穿拖鞋、高跟鞋等。 第十六条 员工离职必须办理离职手续，普通员工提前 30 天以书面形式提出申请，管理人员提前 90 天以书面形式提出申请，经部门领导审核后，报总经理批准，按规定办理工作、物资交接手续。 第十七条 本制度自 2013 年 4 月 10 日起执行。本制度解释权归人事部。 北京XXX 公司人事部 2013 年 4 月 10 日