劳动合同范本.docxVIP

劳动合同编号： 劳动合同书 甲方： （以下称“甲方”） 住所： 法定代表人或委托代理人： 乙方： （以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址： 户籍地址： 联系方式： （固定电话） （移动电话） 紧急联系人： 联系电话： 说明： 本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法规、政策拟定，经双方协商一致可以修改、补充。 本合同提前三个工作日交签约方，双方经协商后签订，员工在收到劳动合同文本三个工作日内不能协商一致仍未签订的，双方即日终止劳动关系。 本合同的签约必须是本人，并在公司签约代表当面落款签字，不得代理，签约须用水笔，要求字迹工整，不得涂改。 注：本合同书壹本已交乙方。 签收： 年 月 日 特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确认本合同期限。 固定期限，乙方在充分知悉《劳动合同法》及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利基础上，同意订立固定期限劳动合同的 意思表示。自 年 月 日起至 年 月 日止。 无固定期限，自 年 月 日起至合同第五十三条约 定的终止情形出现时即行终止。 以完成一定的工作任务为期限：自工作任务完成时即行终止，以 年 月 日起至为标志。 第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 乙方应在 年 月 日前到岗，否则合同自到岗日满后自动 失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 第二章 试用期 第三条 试用期的约定 1、甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。） 2、试用期工资为： 。（工资不得低于本单位相同岗位 最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。） 若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第四条 甲方对试用期内的员工，执行二次考核程序，乙方如在首次考核未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录用条件如下： 第三章 工作内容与工作地点 第五条 甲方为适应生产经营需要及合理有效配臵人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。 第六条 乙方同意并承诺严格应按甲方的要求，认真履行岗位职责， 按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的， 可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。 第七条 甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所聘任岗位工作选择下列方式之一继续履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按甲方考勤管理及员工奖惩管理相关办法处理。 1、告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所聘任岗位相关的 岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。 2、告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位聘任，安排乙方参加所聘任岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按岗位聘任书约定履行。 3、告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方工作岗位，岗位等级不高于原所聘任岗位的等级，不低于原所聘任岗位的下一等级。 第八条 根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为: 1、本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。 2、本合同履行的工作地点为： 。 第九条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四章 工作时间与休息时间 第十条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确认工时制。 1、实行标准工作制，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤， 乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协