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员工离职审批表  填表日期： 年 月 日 姓名性 姓名 性 别 部门 岗位 入职日期 离职日期 工号 本 部 门 工作、办公用品交接情况（附交接清单）： □交接完毕 □ 交接一部分 □ 没有交接 接收人： 日期： 部门负责人： 日期： 部门 意见 签名： 日期： 从 年 月 日 至 年 月 日 共计 天 其中： 正常上班 天；请假 天；旷工 天；迟到/早退 次； 签名： 日期： 工卡、工装是否上交 交接部门 □ 是 □否 综 合管理 部 签名： 日期： 是否解除劳动关系及社会保险情况 签名： 日期： 审核意见： 签名： 日期： 1、公司所有办公用品、公司档案及其它是否上交完毕（附交接清单）： □交接完毕 □ 交接一部分 □ 没有交接 2、公司图书馆书籍是否借阅： □未借 □ 已归还 □ 未归还 办理人： 是否有欠款或未清手续： 部门负责人： 财 务 部 □ 是 □ 否 签名： 日期： 总经理签名： 总经理 签名： 日期： 公司领导 签名： 日期： 请 假 申 请 单 工号： 姓 名请假类别 部门 岗位 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 产假/陪产假 □ 丧假 □ 无薪学习假 □ 带薪培训假 □ 工伤假 □ 请假事由 （详细叙述） 请假时间 从 年 月 日至 年 月 日 共 天 注：请假 3 天以上（含 3 天）需提前 2 天申请； 请假 7 天以上需提前 3 天申请，以便做好工作交接。 （请假 3 天以上需进行工作交接，由工作代办人签字） 交接工作如下： 请假期间工作交接 （请假人联系方式： ，紧急联系人： ） 工作交接人： 工作代办人： 部门经理 （审批） 委托代理人（经理级以上人员）：  直属总监 （审批） 公司领导 （审批） 人力资源部 （审核备案） 注明： 1、员工一次请事假 7 天以上者，在请假期间，遇正常休息日及法定节假日一律按请假计算。 2、如遇突发事件未能提前请假，可在请假当日上班时间前请示直接上级，经其批准可申请事假，直接上 级应于当天转告人力资源部。请假人应在假毕上班两日内到人力资源部补办请假手续。请假手续不符 合规定或程序不对的视为旷工。 3、员工请假 1 个月以上者，原则上需办理离职手续。如遇特殊情况，报公司领导审批。 员工信息统计表填表日期： 员工信息统计表 填表日期： 年 月 日 姓名性 别 姓 名 性 别 出生年月 婚姻状况 学 历 毕业时间 有无前科 健康状况 学 专 校 业 职 称 籍 贯 病 史 户口所在地现住址 单位名称 户口性质档案存放地部 门 □农业 □非农业 职 务 原单位 离职原因 □合同到期 □甲方开除 □甲方辞退 □乙方辞职 □其它请说明 工作情 是否签有劳 况 动合同 □否 □是 从 年 月 日至 年 月 日 （一） 是否解除劳 动合同 □否 □是 解除日期： 年 月 日 原单位 薪资情况单位名称 离职原因 工资总收入 元/月，税后工资为 元/月 部 门 职 务 □合同到期 □甲方开除 □甲方辞退 □乙方辞职 □其它请说明 工作情 是否签有劳 况 动合同 □否 □是 从 年 月 日至 年 月 日 （二） 是否解除劳动合同 □否 □是 解除日期： 年 月 日 薪资情况 工资总收入 元/月，税后工资为 元/月 原单位 养老保险医疗保险 社会保 失业保险 险情况 家庭情况 紧急联系人 工伤保险 生育保险 □否□是 □否 □是 从 年 月至 年 月 □否 □是 从 年 月至 年 月 □否 □是 从 年 月至 年 月 □否 □是 从 年 月至 年 月 姓名 □否 □是关系 从 年 月至 年 月 工作单位 联系方式 姓名 关系 工作单位 联系方式 此表将放入员工档案中，公司统一保管，属公司机密文件，任何人不得带离本公司。 此表必须完整，不得少填漏填。学历、职称以所提供证件为准； 填表人签字： 年 月 日 河南省鑫山实业发展有限公司录用决策表 年 月 日 调休申请单 姓名 部门 岗位 姓 名加班时间 年 月部 门日至 年 月 日 岗 位 共 天 调休时间 年 月 日至 年 月 日 共 天用人部门意见： 加班事由 工号 部门经理 直属总监或上级 （审批） 负责人签（名审：批） 日期： 用人部门总监意见： 负责人签名： 日期： 人力资源部意见： □ 同意试用 □ 不同意试用 1、上岗时间： 年 月 日 2、试用期时间： 月 3、试用期工资： 元/月 负责人签名： 日期： 人力资源总监意见： 负责人签名： 日期： 公司领导意见： 负责人签名： 日期： 调 令 年 月 日 因工作需要，现将 部员工 （姓名），性别