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XXXX 大学新教师见习期满转正定级考核的办法 为进一步规范新教师转正定级考核工作，促进新教师教学、管理工作水平的提高，特制定本办法： 一、考核内容及形式： 考核内容：主要包括工作态度和业务能力两个方面（标准见附件）。新教师考核工作中工作态度考核占 30 分，业务能力考核占 70 分（教学准备能力20 分、表达板书、答辩能力10 分、现代教育技术应用能力 10 分、实验（实训）动手能力 10 分、督导听课成绩 15 分、教育理论学习 5 分）。 考核形式：教学准备能力、表达板书、答辩能力、现代教育技术应用能力、督导听课成绩、教育理论学习等五项采用集中考核；工作态度和实验（实训）动手能力两项采用分散考核。 二、考核对象： 见习期满一年，在教师岗位的高校毕业生； 见习期满一年，在管理（含专职辅导员）岗位的高校毕业生。三、组织领导和考核程序 组织领导 学院成立新教师见习期满考核转正定级委员会，组织、指导、监督新教师见习期满转正定级考核工作。主任由院领导担任，成员由教务处、学工处、教学督导室、人事处以及参加转正定级人员所在的系、部、处、室部门负责人和部分教学工作委员会成员组成。 考核程序 新教师依据所在岗位职责的要求，对其一年来工作作全面总结并提出转正申请，填写《新教师见习期满考核转正定级表》； 由学院考核委员会、各职能部门分别、分类对其工作态度和业务能力逐项考核，打出分值； 分值交由人事