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人力资源管理 Q 课程教学大纲 （ Human Resource Management Q ） 一、课程概况 课程代码：0502301 学 分：3 学 时：48 （其中：讲授学时48 ，实验学时0 ，上机学时0 ） 先修课程：管理学、组织行为学 适用专业：工商管理类 教 材： 《人力资源管理概论（第5 版）》，董克用、李超平主编，中国人民大 学出版社，2019 年 7 月 课程归口：经济与管理学院 课程的性质与任务：本课程是工商管理专业的专业必修课课，也可作为经济管理类 类专业的必修课或选修课。通过本课程的学习，使学生了解和掌握人力资源管理的内容 体系和结构，人力资源管理的基本理论和方法，能够进行人力资源管理的工作分析、人 力资源规划、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等常用模块的操 作，以提高分析与解决人力资源管理实际问题的能力。为后续课程学习及其毕业后的管 理实际奠定一定的理论基础。 课程思政的任务：人力资源管理课程是经济管理类专业的核心课程，与思政教育一 样，二者的对象都是“人”，因此人力资源管理课程作为课程思政的载体有着先天性的 优势。基于人力资源管理课程校企合作的教学实践，构建将思政元素融入课堂的全方位 育人教学模式，培养思想政治觉悟高、专业知识过硬、富有责任与担当的全方位人才。 二、课程目标 目标1. 使学生掌握人力资源管理的基本概念、特点、发展历程、基础理论。 目标2. 使学生掌握组织人力资源管理的的内容体系和结构。 目标3. 使学生树立增强自身人力资本价值、关注职业发展的观念。 目标4. 培养学生的职业能力的培养和职业素养。 目标5. 学生掌握人力资源管理在企业生产经营活动中的重要作用 。 目标6. 学生能够进行人力资源管理的工作分析、人力资源规划、员工招聘、培训 与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等常用模块的操作。 335 本课程支撑专业培养方案中毕业要求 1-2 、毕业要求 2-3、毕业要求 3-1、毕业要求 4-1、毕业要求4-2 、毕业要求 5-1、毕业要求 6-1、毕业要求 10-1、毕业要求 12-2 ，对应 关系如表所示。 毕业要求 课程目标 指标点 目标1 目标2 目标3 目标4 目标5 目标6 毕业要求 1-2 √ √ √ √ √ 毕业要求 2-3 √ √ √ 毕业要求 3-1 √ 毕业要求 4-1 √ √ √ 毕业要求 4-2 √ √ √ 毕业要求 5-1 √ √ 毕业要求 6-1 √ 毕业要求 10-1 √ √ √ 毕业要求 12-2 √ √ √ √ 三、课程内容及要求 （一）人力资源与人力资源管理概述 1.教学内容 （1）人力资源概述 （2 ）人力资源管理概述 （3 ）战略性人力资源管理 2.基本要求 （1）了解人力资源