自我实现人假说评价.docxVIP

PAGE PAGE 1 自我实现人假说评价 1.自我实现人假设的简介 所谓自我实现，指的是人都需要发挥本人的潜力，表现本人的才能，只要人的潜力充分发挥出来，人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满足.  马斯洛提出的自我实现的需要是与他的人性观亲密相关的.在他的心目中，最抱负的人就是自我实现人.但他也承认，在现实中这种人是极少数.多数人所以达不到自我实现人的水平，是由于遭到社会环境的束缚.  美国组织心理学教授阿吉里斯提出了从不成熟到成熟的理论.他认为一个健康的人是从不成熟向成熟进展的.这种成熟是一个自然进展的过程，但只要少数的人能达到完全的成熟.这是由于四周环境，管理制度限制了人的进展.  实际上，阿吉里斯的不成熟--成熟理论与马斯洛的自我实现理论有同样的涵义.成熟的过程就是自我实现的过程.人之所以不能达到成熟，不能充分自我实现.都是由于遭到环境条件的限制. 2.自我实现人假设的内涵有 自我实现人的假设是50年月末，由马斯洛、阿基里斯、麦格雷戈等人提出的。  这种假设认为；人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分挖掘，才能得以发挥，人才能感遭到最大的满意。马斯洛通过对社会知名人士和一些高校生的调查，指出自我实现的人具有15种特征。  次要有敏锐的观看力，思想高度集中，有制造性，不受环境偶然因素的影响，只跟少数志趣相投的人来往，喜爱独居，等等。但马斯洛也承认，在现实中这种人极少，多数人不能达到自我实现人的水平，缘由是由于社会环境束缚，没有为人们自我实现制造适当的条件。  麦格雷戈总结并归纳了马斯洛等人的观点，结合管理问题，提出了Y理论。其基本内容如下：1、工作中的体力和脑力的消耗就象嬉戏休息一 样自然。  厌恶工作并不是一般人的本性。工作可能是一种满意（因而自愿去执行），也可能是一种惩罚（因而只需可能就想躲避），究竟怎样，要看可掌握的条件而定。  2、外来的掌握和惩罚的威逼不是促使人们努力达到组织目标的独一手段。人们情愿实行自我管理和自我掌握完成应当完成的目标任务。  3、努力于实现目标是与实现目标联系在一起的酬劳在起作用。酬劳是各种各样的，其中最大的酬劳是通过实现组织目标而获得个人自我满意、自我实现的需求。  自我实现人的假设是50年月末，由马斯洛、阿基里斯、麦格雷戈等人提出的。这种假设认为；人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分挖掘，才能得以发挥，人才能感遭到最大的满意。  马斯洛通过对社会知名人士和一些高校生的调查，指出自我实现的人具有15种特征。次要有敏锐的观看力，思想高度集中，有制造性，不受环境偶然因素的影响，只跟少数志趣相投的人来往，喜爱独居，等等。  但马斯洛也承认，在现实中这种人极少，多数人不能达到自我实现人的水平，缘由是由于社会环境束缚，没有为人们自我实现制造适当的条件。麦格雷戈总结并归纳了马斯洛等人的观点，结合管理问题，提出了Y理论。  其基本内容如下：1、工作中的体力和脑力的消耗就象嬉戏休息一 样自然。厌恶工作并不是一般人的本性。  工作可能是一种满意（因而自愿去执行），也可能是一种惩罚（因而只需可能就想躲避），究竟怎样，要看可掌握的条件而定。2、外来的掌握和惩罚的威逼不是促使人们努力达到组织目标的独一手段。  人们情愿实行自我管理和自我掌握完成应当完成的目标任务。3、努力于实现目标是与实现目标联系在一起的酬劳在起作用。  酬劳是各种各样的，其中最大的酬劳是通过实现组织目标而获得个人自我满意、自我实现的需求。4、一般人在适当条件下，不只学会了接受职责，而且还学会了谋求职责。  躲避责任，缺乏理想以及强调平安感，通常是阅历的结果，而不是人的本性。5、大多数人，而不是少数人，在处理组织的困难问题时都能发挥较高想象力、聪慧才智和制造性。  6、在现代工业化社会的条件下，一般人的智能潜力只得到了部分的发挥。 3.经济人、社交人、自我实现人及简单人人性假设内容及评述 这些都是西方的人性假设  1经济人：每个人的一切活动都收到利己心的支配，这种个人利益的追求者就是经济人  评述：发觉了人趋利的一面，但忽视了人的其他特点。导致当时员工被像机器的一部分对待，与资本家冲突凸显  关键词：亚当斯密、泰勒等  2社会人：人是一个社会人，影响人的劳动乐观性的因素，除了物质利益之外，还有社会心理因素。每一个人都有本人的特点，个体的观点和共性都会影响工作时的表现  关键词：梅奥和他的霍桑试验  评述：通过讨论人的行为，熟悉到了人除了利益之外还有别的激励因素  3自我实现人：人有自我实现的需要。不同的人，为了满意不同的需要，会产生不同的行为。所以人的行