公司制度培训课件.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 上善若水 厚德载物 1 .公司在员工认同后全权决定所属职员的工资及各项福利待遇。 2.各级人员工资计算工式详见各级人员绩效考核明细. 3.薪资的发放： （1）发放时间：每月20日发放员工上月薪资，薪资发到员工银行帐号。如遇到周日或节假日，则应提前发放，工资以人民币支付。 （2）考勤计薪周期：考勤周期为上月1日至上月31日止，薪资发放周期为上月1日至31日。 《第二十一条 社会保险管理规定》 1、社会保险上险范围为：新进员工在符合上险条件后，公司给予上保险；离职员工当月离职停缴保险。 2、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，公司不承担法律及公司规定之外的社会保险费用。 3. 上保险员工注意事项：新员工入职符合缴纳保险的条件后，办理社保专员会于即将上险人员沟通进行资料的准备. 第六十三页，共七十一页。 上善若水 厚德载物 第六十四页，共七十一页。 上善若水 厚德载物 硬件管理须知 1.未经网管许可不得擅自拆修办公设备，期间发生机器损毁或硬件丢失产生的费用由个人承担。 2.办公设备的外接电源不得连接空调、电暖器等大功率的设备，如发生类似的情况造成机器损毁的维修和更换的费用由个人承担。 3.办公设备要注意外表清洁，带电状态禁止使用湿布和导体介质擦拭办公设备外壳。 4.网管定期安排时间清理机器内部的灰尘。 5机器出现故障时要第一时间通知网管维修，故障期间禁止其他操作。 软件管理须知 ： 1.故障报修时把使用人的姓名，计算机标号和软件的名称、用途在申报表中填写清楚，递交网管。 2.网管确认后，由网管安排时间维修。 3.非工作状态请自觉关闭显示器，下班后关闭主机。 第六十五页，共七十一页。 上善若水 厚德载物 目录 第六十六页，共七十一页。 上善若水 厚德载物 员工离职审批流程： 为了保护公司拥有的各项信息的合法权益，维护和促进公司在行业中的地位和发展，并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和商业机密的有关事宜 第六十七页，共七十一页。 上善若水 厚德载物 目录 第六十八页，共七十一页。 上善若水 厚德载物 ?本手册经各部门讨论通过并经总经理批准，自下发之日起实施。 本手册未提及事宜，按公司及政府有关规定、劳动合同执行。 本手册属公司财产，仅限公司在职人员持有，员工不得将此手册对外流传。 本手册的最终解释权属于行政部。如有不明之处请向行政部咨询。 第六十九页，共七十一页。 上善若水 厚德载物 谢 谢 观 看 Thank You Very Much! 北京恒卓制卡公司 第七十页，共七十一页。 内容总结 北 京 恒 卓 制 卡Beijing Hengzhuo Card Manufacture Co.,Ltd。3.任何员工都有保持公司6S环境卫生，及遵守6S管理相关条例的义务。（拿现金到财务处进行补办）忘带卡者使用临时卡的，补卡费用5元/卡(从当月工资中扣除)。打饭时自觉排队并主动告知厨房人员自己要打的饭菜，以节省时间。一旦被行政部人员发现将视情节轻重予以处罚，处罚方式：一、搬离宿舍。垃圾须统一放在垃圾存放处，由保洁员负责清运。法定假日为带薪假日。入职一个月以上三个月以内的员工离职需提前一个月以书面形式进行申报。15. 合同期满，合同即告终止。2.网管确认后，由网管安排时间维修 第七十一页，共七十一页。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 上善若水 厚德载物 第三十一页，共七十一页。 上善若水 厚德载物 1.所有入住宿舍的员工应填写《住宿登记表》并由行政部宿舍管理员统一安排，不得多占床位，不得私换床位、不得私调宿舍。 2.住宿员工不准擅自留外来人员，如有家属探亲或朋友来访，必须凭来访者身份证（或其他有效证明），到行政部办公室办理来访或探亲手续，须留宿的一律到行政部办理留宿登记，宿舍管理人员凭行政部开立的《临时住宿审批表》予以通行，否则宿舍管理人员有权拒绝进出或不予安排住宿。 3.所有离职人员，离职当天需搬离宿舍，如有特殊情况，经行政部核准确认后，可最多延迟到离职后三天内搬出宿舍。且搬离宿舍时间必须是下班时间。 如有行李、包裹等物品必须到宿舍管理员处开立《出门单》，门卫凭《出门单》检查物品后方可予以放行。 4.个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥善保管（每位宿舍员工都分有柜子，贵重物品锁到柜子里，如因自己随意乱放造成丢失，后果自负），未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物