工作与生活法律风险防范与控制.pptVIP

【全新规定】 ——关于试用期 1、合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 2、合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。 3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 第三十一页，共六十二页。 【全新规定】 ——关于试用期 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 6、试用期的工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（注意“同工同酬”问题） 。 第三十二页，共六十二页。 【风险提示】 ——关于试用期 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、赔偿金风险：违法约定的试用期已经履行的，以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：用人单位对劳动者提供了技术培训，但在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 第三十三页，共六十二页。 【风险提示】 ——关于试用期 4、用人单位在试用期解除劳动合同必须举出证据证明劳动者不符合录用条件。 5、试用期满当日24时，如用人单位未与劳动者办理解除劳动合同手续，视为建立正式劳动合同关系。 第三十四页，共六十二页。 【应对策略】 ——关于试用期 1、试用期满前必须决定是否录用，并办理相关手续。 2、慎重决定：是否在试用期内提供专项费用培训。 3、必须在试用前明示录用条件，最好可以明确不适用的情形（劳动者签字确认）。 4、做好对新入职者收集和保留其不符合留用条件的证据（劳动者签字确认），以便试用期间随时解除合同。 5、对试用期不符合录用条件解除，应书面说明理由。 第三十五页，共六十二页。 【知识链接】 1、不符合录用条件的设定：明确哪些是不符合录用条 比如：伪造学历、证书、简历； 隐藏病史或受伤经历； 未达到工作目标 不符合岗位职责要求； 试用期有任何违法违纪行为的。 2、录用条件的设置不得违法，不能有性别等就业歧视。? 第三十六页，共六十二页。 六、劳动合同解除其风险应对 第三十七页，共六十二页。 劳动合同解除 单方解除 劳动 者解 除（辞职） 30天书面预告辞职（第37条） 即辞即别 不辞而别 无条件 一般预告解雇 许可性条件（38条） 许可性条件（38条） 许可性条件（40条） 禁止性条件（42条） 补偿 不补偿 即时解雇 许可性条件（39条） 不补偿 补偿 协议解除 （第36条） 无条件 部分补偿 预告辞退 用人单位解除（辞退） 裁员 许可性条件（41条） 试用期内辞职（37条） 3 天通知 【劳动合同解除框图】 第三十八页，共六十二页。 【相关规定】 （一）劳动合同解除的分类 A类 : 1、协商解除 2、法定解除 B类 : 1、劳动者提出解除 2、用人单位提出解除 第三十九页，共六十二页。 （二）劳动者提出解除 1、预告通知解除 提前30日——书面通知——无需任何理由 2、即时通知解除 （1）提供的劳保或劳动条件违约 （2）未及时足额支付劳动报酬 （3）未缴纳社会保险费用 （4）规章违反法律法规，损害劳动者利益 （5）非真实意思签订合同 （6）其他 3、无需事先告知立即解除 （1）暴力、威胁或者非法限制人身自由 （2）违章指挥、强令冒险作业危机人身安全 第四十页，共六十二页。 （三）用人单位提出解除 1、用人单因劳动者的过错行使解除权解除 （1）试用期解除 （2）严重违规 （3）严重失职 （4）双重劳动关系（严重影响本单位） （5）非真实意思表示 （6）被刑事追诉 2、用人单位因劳动者的非过失性原因解除 （1）医疗期 （2）不能胜任工作 （3）客观情况发生变化 3、用人单位经济性裁员解除 （1）频临破产 （2）经营严重困难 （3）转产、经营方式调整等 第四十一页，共六十二页。 【风险提示】 1、任何情况下用人单位单方解除劳动合同都对解除理由负有举证责任； 2、任何情况下用人单位单方解除劳动合同都要事先将理由通知工会，考虑工会的意见，并将处理结果通知工会； 3、用人单位违法解除劳动合同的法律后果： 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 第四十二页，共六十二页。 末位淘汰制及其风险应对 第四