高层管理者的激励和约束培训教材.pptVIP

关于股权激励的几个案例 辛宇、吕长江，2012，激励、福利还是奖励：薪酬管制背景下国有企业股权激励的定位困境，《会计研究》第6期 对比泸州老窖2006和2010年两次股权激励计划，考察国有企业股权激励的性质 邵帅、周涛、吕长江，2014，产权性质与股权激励设计动机，《会计研究》第10期 比较上海家化国企民营化过程中的五套股权激励方案，分析产权性质对股权激励的影响 第六十二页，共八十四页。 案例讨论 金融行业高薪与激励机制 第六十三页，共八十四页。 金融行业高薪引起关注 2008年3月，中国平安保险年报披露了高管年薪，平安董事长马明哲2007年的收入6616.1万元引发舆论热议。这引起最高决策层关注，就此专门召开会议，了解讨论此事，并指定有关部门进行研究。 2008年5月28日，上海荣正投资咨询公司发布的《中国上市公司高管薪酬与持股状况综合研究报告》指出， 2007年各上市公司最高年薪排行前20位中，前五位均为金融保险行业。中国平安董事长马明哲以6616.1万元位居第一；深发展董事长纽曼以2285万元位居第二；民生银行董事长董文标以1748.6万元位于第三位；第四位是中国银行信贷风险总监詹伟坚986.6万元；排在其后的是招商银行行长马蔚华963.1万元。 第六十四页，共八十四页。 金融行业高薪引起关注 2007年，薪酬最高的董事长前三名全部来自金融行业，分别是中国平安董事长马明哲6616.1万元；深发展董事长纽曼2285万元；民生银行董事长董文标1748.6万元。 2007年，薪酬最高的总经理前三名也是全部来自金融行业，分别是中国平安张子欣4770.4万元，民生银行王浵世1004.61万元，招商银行马蔚华963.1万元。 2007年，薪酬最高的董秘前三名也是全部来自金融行业，分别为中国平安孙建一2543.7万元，民生银行毛晓锋690.66万元，中国银行杨志威381.3万元。 第六十五页，共八十四页。 金融行业董事长薪酬(2007) 注:兴业银行为税后薪酬,其它为税前; 兴业银行和北京银行未按规定详细披露高管薪酬,只是披露的薪酬区间,后证监会要求补充披露; 中国平安薪酬包括年薪、奖金和到期的期权，其中2000万元作了捐赠；平安B指的是中国平安的年薪。 第六十六页，共八十四页。 金融行业总经理（行长）薪酬(2007) 注:兴业银行为税后薪酬,其它为税前; 兴业银行和北京银行未按规定详细披露高管薪酬,只是披露的薪酬区间,后证监会要求补充披露; 中国平安薪酬包括年薪、奖金和到期的期权；平安B指的是中国平安的年薪。 第六十七页，共八十四页。 央企高管：准官员 所有国企的负责人由各级党委的组织部管辖。 虽然不是公务员编制，但是参照同级别公务员管理，享受同等级别政府官员的待遇。 各个央企领导的行政级别也不尽相同。 在国务院国资委公布的央企名录中排名前 53 位的央企为“副部级央企”。这些企业的负责人（董事长、总经理或党委书记），比照副部级官员管理。 这 53 家央企的负责人是由中组部和国务院国资委企业领导人员管理一局共同任命和管理，所以他们又被称为“中管干部”。 其余央企都是“正厅级央企”，它们的负责人由国务院国资委企业领导人员管理二局比照正厅级官员管理，当然形式上仍需中组部批准 国资委成立以来，央企的人事任免权一直不断地从中组部向国资委转移，形成了一套以国资委为主、中组部为辅，对所有中央企业领导统一监管的人事管理体系。 资料来源：杨瑞龙、王元、聂辉华，2013，“准官员”的晋升机制：来自中国央企的证据，《管理世界》第3期 我国中央企业高管的晋升机制 第三十页，共八十四页。 央企高管：准官员——官员 我国中央企业高管的晋升机制 第三十一页，共八十四页。 什么影响了央企高管的晋升？ Ann_rev:当年营业收入增长率 Ave_rev:任期内加权平均营收增长率 Cen_mem: 是否中央委员、候补委员或纪委委员 Npc: 是否全国人大代表 Cen_gov: 是否有中央党政机关工作经历 Headq_bj: 总部是否在北京 Tenrue: 任期 Age： 高管年龄 Age_60: 是否超过60岁 Phd: 是否有博士学位 Level: 是否副部级 结论：企业绩效越好、中央委员、小于60岁以及有博士学位的央企高管有更高的概率获得晋升 第三十二页，共八十四页。 声誉激励属于精神激励的范畴，声誉激励发挥作用的基础是完备的经理市场。在市场竞争中，经理人通过长期重复博弈建立起个人声誉，包括能力、经验、忠诚度等一系列信息得以显示，从而降低交易成本、减少信息不对称导致的“逆向选择”，起到激励作用： 声誉激励机制发挥作用是一个长期预期的过程，只有经营者预期自己将长期从事企业经营管理，并且现期业绩、声誉的好坏会对