劳动防护用品配备管理制度2014.pdfVIP

WKXD/HSE-WI-08-2013-A WKXD/HSE-WI-08-2013-A 文件编号 ： 文件编号 ： 生效日期 ：2014年 5月 1日 生效日期 ：2014年 5月 1日 劳动防护用品配备管理制度 劳动防护用品配备管理制度 批准： 批准： 审核： 审核： 编制： 编制： 五矿西电（常州）钢材加工有限公司 五矿西电（常州）钢材加工有限公司 一、目的 一、目的 为保证安全生产 ，改善劳动条件 ，预防职业病发生 ，保护劳动者的健 为保证安全生产 ，改善劳动条件 ，预防职业病发生 ，保护劳动者的健 康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应 康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应 的防护用品配备 ，加强员工劳动防护用品和保健品的管理 ，特制定本制度。 的防护用品配备 ，加强员工劳动防护用品和保健品的管理 ，特制定本制度。 二、适用范围 二、适用范围 本制度适用于本公司内一切工作场所。 本制度适用于本公司内一切工作场所。 三、职责与分工 三、职责与分工 主管部门 ：安全管理部门，负责监督本制度的执行。 主管部门 ：安全管理部门，负责监督本制度的执行。 相关部门 ：各部门、车间。为本制度的执行部门。 相关部门 ：各部门、车间。为本制度的执行部门。 四、内容与要求 四、内容与要求 1、在生产过程中，因化学因素、物理、生物因素而产生的有害因素 1、在生产过程中，因化学因素、物理、生物因素而产生的有害因素 和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素 ，均应对作业 和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素 ，均应对作业 人员进行劳动防护用品配备。 人员进行劳动防护用品配备。 2、免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币 2、免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币 形式或其他物品替代。具 执行按照 《劳动防护用品发放规定》。 形式或其他物品替代。具 执行按照 《劳动防护用品发放规定》。 3、员工在厂内调动工作时 ，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种 3、员工在厂内调动工作时 ，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种 变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全管理部有权作出相应调整。 变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全管理部有权作出相应调整。 员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个 员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个 月以上者 ，其防护用品顺延使用期。 月以上者 ，其防