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央国企专刊 校园招聘专题 2022年 第四期 | 北森说 · 央国企专刊 开篇语 开篇语 PREFACE 向上的力量 王丹君 北森人才管理研究院 副院长 鲁迅曾说：“愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声。”穿越100年的中国，这句话放在如今的校招生求职市场中依旧适用。在经济大形势叠加疫情下，初入职场的“00后”校招生们无疑正处于“史上最难就业季”的冷气里。 为稳固民生，弥合人才供需之间的缝隙，各地政府及相关部门都在想方设法促进就业。“国聘行动”、“职等你来”、“春风行动”等一系列云招聘活动正全力以赴稳住就业基本盘，助力扩大就业容量和提高就业质量。在这当中，国有企业肩负着我国经济高质量发展和“稳就业，保民生”的重大使命，在校招人才市场中也处于举足轻重的地位。 作为中国企业人才管理实践的助力者和观察者，我们始终关注并着力解决企业在校园招聘中面临的种种难题。我们注意到，随着毕业生群体从Z世代到“00后”的更迭，外部商业环境的剧变以及科技技术的快速发展，国有企业开展校招工作的模式也在悄然发生变化。在对国资委直管的97家央企校招流程进行梳理与总结，以及对50余万“00后”毕业生进行画像提炼的基础上，我们对优秀国企的实践做了研究和萃取，从中优选出数字化、高质量和体验式三大校招趋势与有代表性的国企优秀校招经验集结成册，希望能为新一年校招季提供实操性参考。 在当前形势下，国有企业更需因势而动，顺势而为，勇担使命，砥砺前行，开创新时代人才工作新局面。我们坚信重视人才的国有企业可以做那炬火，引领和召唤年轻人亮一点光，发一份热，凝聚中国青年向上的力量。 01 目 录 北森说 · 央国企专刊 目录CONTENTS 开篇语 向上的力量 01 趋势瞭望 稳中求进，新时代下的国有企业校招三大趋势 03 实践荟萃 中国移动北京公司：以终为始，重构高质量校招评价体系 17 从“散装招聘”到构建数字化招聘平台，实现北控水务招聘一体化 24 业务加速转型下，X银行的三年校招革新实录 29 话题聚焦 又是一年校招季，如何武装你的面试官队伍？ 38 国企观察 国有企业如何因势利导，稳健开展校招又小有创新？ 46 北森动态 北森持续布局HR SaaS一体化，助力人力资源行业 54 高质量健康发展 02 北森说 · 央国企专刊 趋势瞭望 稳中求进，新时代下的国有企业校招三大趋势 何雅迪 北森人才管理研究院研究员  编者说 国有企业在开展校招工作，集聚校园人才上有哪些趋势？应该从哪些方面发力？招聘部门又该如何因势而动？顺势而行？这些问题，都值得深入分析思考。 去年9月，习近平总书记在中央人才工作会议上明确指出，创新驱动本质上是人才驱动，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须把人才资源开发放在最优先位置，大力建设战略人才力量，着力夯实创新发展人才基础。立于新的历史起点上，人才工作更需要坚持人才引领发展的战略定位，树立正确的选人、用人观，盘活人才工作大格局。 功以才成，业由才广。高校毕业生作为新时代人才强国的磅礴力量，正源源不断涌向人才市场，释放层出不穷 的人才红利。据教育部统计显示，今年高校毕业生规模将达到1076万人，规模和增量都创下了历史新高。与此同时，随着产业结构的优化升级和疫情防控的有效治理，我国已逐渐从人才流出国，转变为世界主要的人才回流国。这些无疑为国有企业加快推进人才强企战略带来更高质量的人才资源。 而随着国资委对央国企提出的数字化转型需求、先进的技术下沉、以及众多企业优秀实践路径融合，央国企校招也在朝着数字化、高质量和体验式的趋势演进。 国有企业校招新趋势 图01 人才政策趋势 加快建设世界重要人才中心和创新高地 扎实推进人才工作数字化转型发展，实现人才发展治理现代化 国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制 聚焦高校毕业生、农民工、贫困地区劳动力三类重点人群就业，国资委实施国资央企“抗疫稳岗扩就业”专项行动 毕业生就业趋势 第一批00后正式步入职场，在职业发展和工作价值认知上具有鲜明的特点。 2022年，我国高校毕业生人数高达1076万，比上年增长167万人，规模和数量史无前例。 就业形势严峻，我国Top10高校就业质量报告显示2021年约有半数选择就业的毕业生选择进入体制内。 我国正在逐步摆脱人才流失的情况，未来“出国深造-回国就业”的国际人才环流趋势会更加明显。 招聘技术发展趋势 央国企校招新趋势 算法 自然语言处理 在线 简历解析 人岗 空中宣讲会 数字化校招 高质量校招 体验式校招 测评 面试