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关于产假申请书 关于产假申请书1 尊敬的学校领导： 本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从__年5月2日到__年5月16日，共计15天。请领导批准。 请假人__ __年5月2日 关于产假申请书2 尊敬的领导： 因本人有孕在身，预产期20年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20年5月1日至20年2月1日）请假时间为10个月。 目前本岗位的工作已移交给x。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 __ __年__月__日 关于产假申请书3 尊敬的公司领导： 由于本人怀孕并临近生产(预产期是×年_月_日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《__市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自×年_月_日至×年_月_日，共计120天)。休假期间本人工作由__代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133__。 特此请假，恳望批准! 关于产假申请书4 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期_月，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请_月_日正式休产假，预计从_月_日__月_日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给__同志，经过近期的交接工作，__同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。 特此申请，恳望批准。 申请人：__ __年__月__日 我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论： 第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 关于产假申请书5 尊敬的领导： 由于本人怀孕并临近生产（预产期是__年_月_日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《__市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天（自__年_月_日至__年_月_日，共计120天）。休假期间本人工作由__代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133__。 特此请假，恳望批准！ 特此 敬礼！ __ 2022年__月__日 关于产假申请书6 尊敬的学校领导： 我于__年__月__日生下宝宝，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。特向领导申请办理产假手续。现特向单位申请__年__月__日正式休产假，预计从__年__月__日至__年__月__日，请予批准为盼。此致！ 申请人： __年__月__日 关于产假申请书7 尊敬的领导: 由于本人的产期是年月日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时光为年月日至年月日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。特此申请，望予以批准! 申请人:× 年_月_日 关于产假申请书8 尊敬的领导： 本人由于有孕在身，预产期_月_日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请_月_日正式休产假，预计从_月_日__月_日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给__同志，经过近期的交接工作，__同志已经完全胜任本岗位的工作了，而且很出色。 特此申请，望领导审批 申请人：__ __年__月__日 关于产假申请书9 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期__年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从2022年_