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. 1 关于小学教师职业幸福感的调查报告 在物质条件日益开展的今天，校园在美化，校舍越建越豪华，教学现代化技术越来越先进，教师的待遇也在不断提高。但是，教师和学生在学校里真的感到幸福了吗.长期以来，学校教育将升学作为教育的目的，对教师、学生的评价起决定性作用的依然是考试成绩，一批批的学生被这种教育压得气喘吁吁，许多教师对自己年复一年的工作倍感枯燥、痛苦，职业倦怠产生，教育的幸福更谈不上了。家长、教师们也往往过度看重学习成绩，而对于孩子们其他方面的特长和 爱好却不予足够的支持，甚至强烈反对，在这样的教育形势下，升学、评价等竞争压力正逐渐使教育远离应有的幸福。为此，在“幸福教育〞的学校文化建立实施过程中，对学校教师进展了幸福感调查。 〔一〕教师幸福感现状 1．教师总体幸福感现状： 教师职业幸福感现状是当今小学教师群体生活质量的重要参考指标，也是影响教育质量的重要方面。本次调查结果说明，超过三分之一的被调查教师在工作中的情感是积极的，体验到幸福感；小局部被调查教师无法体验到幸福感，态度是消极的；而将近半数的教师则是喜忧参半的。 教师职业幸福感的缺失对教师自身及教育环境有很大的危害。国外的研究说明，教师们开场感受他们的职业带来的〔诸如金钱和社会性认可等〕回报越来越少时，教师会产生消极的心情和态度，这种反映在教师的生理和心理上都会表现得很强烈，在生理上表现为性急易怒，在情绪上缺乏热情，有一种衰竭、无助感；对于教学，也很少投入精力，导致教学质量的降低，学主的纪律问题增多，从而导致教师对教育环境产生污染。正如美国学者德肯沃指出“无论教师的消极态度对教师个体及学校组织产生什么样的后果，这些教师的学生才是最终的牺牲者。〞 2．工作年限与教师幸福感 小学教师的职业幸福感会不会随着年龄的不同发生变化呢.本研究通过调查说明，不同教龄段小学教师职业幸福感没有显著差异，这表示“工作年限〞并不是影响幸福感的主要因素。每个教龄段的教师有各自的生活背景、成长感受，比方说年轻教师既有刚从事工作的新鲜感，也有面对适应的考验，中青年教师既有工作的成就感，也有照顾家庭的身体和精神上的压力，而年长的教师，既有抱负水平降低，经历的积累，又有面临社会迅速变化和长期工作的厌倦和精力缺乏的问题。 3．不同级别小学的教师幸福感比较 学校级别是教育管理部门根据学校的物质条件和教学质量核定的等级。不同的级别意味着不同的组织物质条件，对于教师更意味着不同的组织文化资源。不同级别学校的教师，其心理感受是有一定差距的。通过访谈得知：好的学校，往往教师的素质比较高，人际关系相对和谐，而且家长和社会对教师的认可度高，比较尊重教师。好的学校，好的品牌能给教师带来精神上的满足。好的学校一般能给教师提供具有挑战性的工作，较多的开展时机。另外，好的学校在管理上往往更合理，给教师提供的开展空间较大，教育行为更加科学，人的自主性空间也大。因而，作为管理者要加强组织文化建立，建立起组织部合作、友爱、奋进、尊重的文化心理环境，以及协调和谐的人际气氛。 4、不同性别之间的幸福感比较 国外的研究资料说明，女教师往往比男教师在工作中获得更多的职业满意度，而本调查所显示的是男教师比女教师的职业幸福感更多。为什么呢.通过一些观察和访谈，可能由以下几个因素造成： 在学校中，由于性别的关系，男教师在学校中比女教师更容易被委以重任，学校中高层管理人员和中层管理人员男性居多。在学校这个并不容易得到升迁的地方，和女教师相比，男教师更多地体会到工作的成就感。 在小学中，由于男性具有宽宏大量、乐于助人的性格角色特征，女教师更愿意求助男教师，男教师的人际关系相对较好。当男教师在学校中感到职业倦怠时，很容易在社会上找到其它自己喜欢的职业。而女教师即使想离开教师岗位，可选择的时机也比较少，很难找到自己喜欢又需要自己的工作。为了生存，她们只好继续从事原来的教师工作。 〔二〕影响小学教师幸福感的因素 1．教师获得幸福感的因素 文化背景的不同，形成的教育系统体系特征不同，个人的禀赋气质也不尽一样，教师的幸福感来源也有所差异。调查的结果显示，带给教师幸福感的主要因素有：自己对教师这一职业的喜爱；自己的能力得到实现，学生得到成长和开展；自己的期望值和自己的成就对等；薪酬与工作的稳定。教师幸福感的原因主要由于自身的因素在调节教师对自己职业的态度，所以教师以安康、稳定、积极的心态来对待教师职业是教师获得幸福的前提和根底，同时需要经济报酬、社会支持、精神补偿三方面因素的配合。 〔1〕对教育职业的喜爱 对教师这一职业的喜爱占教师幸福感形成因素的第一位。拥有积极的工作动因〔既可能是职前就有的，也可能是工作中体验形成的〕，即喜欢这一