人力资源管理师一级真题.docxVIP

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人力资源管理师一级真题 企业人力资源管理师 国家职业资格一级 2010 年 11 月人力资源管理师一级真题其次部分 理论学问 (26-125 题,共 100 道题,满分为 100 分) 一、单项选择题(26-85 题,每题 1 分,共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 1、( )最早创建了工作绩效评价系统。 A 欧文 B 泰 勒 C 梅奥 D 赫茨伯格 2、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在 ( )。 A 管理范畴更加集中在某些领域 B 企业也要对外部社会和政府负责 C 人事管理部门对员工的管理全面负责 D 把人力资源视为和物质资源等价的资源 3、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。 A 一般系统 B 行为角色 C 人力资本 D 交易成本 4、战略性的人力资源管理从长期进展战略与管理作业流程来看,人事经理是( ) 。 A 企业经营战略的合作伙伴 B 企业员工培训与技能开发的推动者 C 了解并尽可能满足员工需求的带头人 D 构建人力资源各项管理基础工作的专家 5、具体涉及到公司各个部门功能的是( )。 A 总体战略 B 长期战略 C 业务战略 D 职能战略 6、一般而言,接受( )的企业员工归属感最高。 A 吸引策略 B 投资策略 C 参与策略 D 把握策略 7、强调员工要按时按质按量完成工作的是( )式企业文化。 A 家族 B 进展 C 市场 D 官僚 8、通常状况下,企业执行机构的人员聘任和设置是由( )打算的。 A 股东大会 B 董事会 C 经理班子 D 监事会 9、企业的某下属机构长期为本企业供应人才培训服务,该机构属于( )。 A 依托型职能机构 B 独立型职能机构 C 智囊机构 D 专业中心 10、企业开展的员工培训属于人力资本的( )。 A 获得和配置 B 价值计量 C 投资 D 激励和约束 11、在胜任特征冰ft模型中,自我评估和自我教育属于( )。 A 技能 B 自我概念 C 动机 D 社会角色 12、依据( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 A 运用情境 B 主体 C 获得方式 D 内涵的大小 13、在岗位胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 A 层级式模型 B 簇型模型 C 盒式模型 D 锚式模型 14、需要专家进行匿名评分的方法是( )。 A 频次选拔法 B 编码字典法 C 德尔菲法 D 相关分析 15、沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察( )。 A 方案力量 B 决策力量 C 分析力量 D 沟通力量 16、( )属于职业力量测试。 A SCII B MAT C SDS D TAT 17、心理测试的标准化不包括( )的标准化。 A 题目 B 施测过程 C 解释 D 施测对象 18、供应一些不完整的句子、故事或辩论材料,让被试自由补充完成,是投射测试的( )。 A 联想法 B 构造法 C 完成法 D 逆境对话法 19、( )不属于评价中心法。 A 简历筛选 B 结构化面试 C 公文筐测试 D 无领导小组谈论 20、( )是员工流淌最精确?????的预报器。 A 员工工作满足度 B 员工流淌行为倾向 C 员工对其在企业内将来进展的预期和评价 D 员工对企业外其他工作机会的预期和评价 21、在培训( )系统,要分析员工力量“抱负状态”和“目前状态”之间的缺口。 A 需求分析 B 规划 C 实施管理 D 评估反馈 22、( )模式适用供应更广的培训项目和课程。 A 学院 B 客户 C 矩阵 D 企业办学 23、在员工对自我进展与对企业进展期望的比较中,假如持有( )态度的占绝大多数,虽然能在肯定范围和肯定程度上促进企业进展,但进展会格外缓慢也不行能长期。 A 对企业的期望高,对自己的期望高 B 对企业的期望高,对自己的期望低 C 对企业的期望低,对自己的期望高 D 对企业的期望低,对自己的期望低 24、在构建学习型组织的过程中,( )可以促进形成自主管理的扁平型组织。 A 建立共同的愿景 B 将团队作为最基本的制造力单位 C 将决策权延长到组织底层 D 支持每个员工充分地进行自我进展 25、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。 A 习惯性思维障碍 B 直线型思维 C 从众型思维 D 书本型思维障碍 26、( )的思维主体没有特定的目标。 A 无意想象 B 再造型想象 C 制造性想象 D 幻想型想象 27、( )适合与对产品作不断完善,改进。 A 焦点法 B 形态分析法 C 期望点列举法 D 成对列举法 28、将任意选择的两个事项结合起来的方法是( )。 A 特征列举法 B 缺点列举法 C 期望点列举法 D 成对列举法 29、培训成果转化的四个层

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