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细心整理
问题5.员工任务的指派方法P95-98
〔四〕综合题：〔看教材上对应讲解〕
第一节
问题6.筛选简历的方法P67-68
解析：〔1〕分析简历构造。
通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教化背景和工作阅历时，可以接受从今时此刻到过去的时间排列方法。相关阅历常被突出表述。
〔2〕审察简历的客观内容。
在筛选简历时留意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教化阅历、工作阅历和个人成果4个方面。
〔3〕判定是否符合岗位技术和阅历要求。
要留意个人信息和受教化阅历。判定应聘者的专业资格和阅历是否与空缺岗位相关并符合要求。要特别留意应聘者是否用了一些敷衍的字眼，比方没有注明高校教化
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