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职业技术学校公开招聘工作人员的实施办法 第一章总则 第一条根据《XX 市事业单位公开招聘人员暂行办法》 文件精神，为进一步规范工作人员公开招聘工作，结合学 校实际，制定本实施办法。 第二条公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻 公开、平等、竞争、择优的原则，按照统规范、分类指导、 分级管理的工作机制，根据学校招聘岗位需要以及任职条 件和要求，采取考试和综合考核等方式进行。 第三条学校招聘专业技术人员、管理人员适用本办法， 原则上不再招聘事业编制工勤人员。学校新进人员除政策 性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确 需使用其他方法选拔任用人员外，均应实行公开招聘。 第二章招聘范围与条件 第四条公开招聘的对象主要指高等院校、科研院所毕 业的毕业生和除机关、其他事业单位在职职工以外的人员， 凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。 第五条凡受到纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪 律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司 法调查尚未做出结论的人员，学校不接受其报名申请。 第六条应聘人员必须具备下列条件： （一）遵守和法律； （二）具有良好的品行； （三）具备岗位所需的学历、专业、资格、技能等条 件； （四）适应岗位要求的身体条件； （五）岗位所需要的其他条件。 第三章招聘计划的制定与发布 第七条制定招聘计划的基本原则： （一）学校的招聘计划须在上级单位批准的年度招聘 计划指标限额内制定；校内用人部门拟定的招聘计划人数 须在部门人员编制限额内拟定。 （二）重点招聘教学岗位专业技术人员，严格控制其 他专业技术岗位和管理岗位人员的招聘。 （三）优先招聘紧缺专业教学人员；优先招聘与用人 部门所设学科和专业一致的人员。 第八条用人部门按照学校安排，根据本部门需要拟定 部门招聘计划，明确招聘人员的岗位及数量、学历及专业 要求等岗位所需要的条件，报人事部门。招聘人员不得设 置歧视性条件和要求。 第九条人事部门在上级批准的年度招聘计划指标限额 内，依据各部门人员编制数和现有人员情况对各部门招聘 计划进行审核和汇总，并报校长室审议。 第十条校长室审议形成学校招聘计划，报上级单位审 批。 第十一条人事部门根据批准后的招聘计划在相关网站 公开发布招聘公告。 第四章报名与资格审查 第十二条应聘人员的报名申请统由人事部门负责受理。 校内各用人部门可以向人事部门，但不受理报名事项。 第十三条应聘人员应在规定的期限内报名并提交全面、 真实的个人信息。 第十四条人事部门对照招聘公告和岗位条件对应聘人 员进行资格审查，确定符合岗位任职条件的人员进入招聘 程序。 第五章考试与考核 第十五条符合岗位任职条件并通过资格审查的应聘人 员可参加考试与考核。 第十六条考试采取笔试形式，由上级单位第三方组织， 考试内容为招聘岗位所需的综合知识和专业知识。按照笔 试成绩1∶3的比例确定进入考核程序的人员名单。 第十七条考核采取面试方式，面试由学校招聘工作小 组统组织。面试的程序和形式按下列方式实施： （一）基本情况及综合素养面试（人事部门组织实施： 提出进入下一程序人员的意见） （二）教学试讲（内容以专业知识为主）、专业技能 （实际操作）测试，（经授权的教学部专家小组组织实施： 提出岗位所需的专业素养评价意见，符合要求的人员进入 下一面试程序） （三）综合面试（人事部门组织实施：综合评价，提 出录用意见） 在实际操作中，程序（一）（二）也可以结合进行。每 一个面试环节结果都由招聘工作小组汇总评价意见。为体 现招聘工作的公平与公正，综合面试环节需聘请校内外有 关领导、专家共同参与。 第六章拟聘人员的确定 第十八条人事部门根据综合评价的拟聘建议，通知应 聘人员提供体检报告，并对其思想政治表现、道德品质、 业务能力、工作实绩、资格条件等情况进行复审和考察。 第十九条人事部门对通过复审考察人员的基本情况进 行汇总，报经校长室审批后确定拟聘人员，拟聘人员名单 在 “21世纪人才网”等网站进行公示。 第二十条公示无异议的人员报上级主管部