职业技术学校女职工劳动保护管理制度.pdfVIP

职业技术学校女职工劳动保护管理制度 1.目的 为了切实做好女职工劳动保护，结合学校实际情况，制定本制 度 2.适用范围 本制度适用于女职工劳动管理 3.内容 3.1 各部门必须严格执行有关女职工劳动保护的法规和建设部 的有关规定，确定负责女职工劳动保护专兼职人员，加强管理和监 督 3.2 在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按规定发放，不得影 响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同 （如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以女职 工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退 3.3 禁止安排女职工从事规定的第四级体力劳动强度的劳动以 及其他女职工禁忌从事的劳动 3.4 孕期保健： （一）对妊娠的女职工，学校不得安排其从事规定的第三级体 力劳动强度的劳动和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常工作日以外 延长工作时间；对不能适应原岗位的，应根据合同医院证明，予以 减轻工作量量或安排其他工作 （二）孕妇孕期及分娩时在合同医院发生的检查费、接生费、 手术费、住院费、药费由原医疗经费渠道开支或按《企业职工生育 保险试行办法》执行 3.5 产期保健 （一）女职工单胎顺产者，给予产假98 天，其中产前休息 15 天，产后休息 83 天。生育假 30 天，其配偶享受陪产假 10 天。难产 者，增加产假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女职工在产假期间，不影响其原有福利待遇 （二）女职工怀孕未满4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕 满 4 个月流产的，享受 42 天产假 3.6 哺乳期保健 （一）学校设立爱心妈咪小屋,为哺乳期女职工提供方便 （二）女职工在哺乳期内，所在部门不得安排其从事规定的第 三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工 作时间 3.7 对违反侵害女职工劳动保护权益的部门负责人及其直接责 任人员，其所在的主管部门，应当根据情节轻重，进行批评教育或 给予行政处分 3.8 女职工违反有关计划生育规定的，其劳动保护应按照有关 计划生育规定办理，不适用本制度