民营企业技术创新研究（经济学论文资料）.doc

民营企业技术创新研究（经济学论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6022字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：民营企业技术创新研究 2 一、民营企业技术创新存在的障碍 2 1.支持技术创新的资金来源不足 2 2.技术创新的内动力严重不足 2 3.缺乏专业技术人员和科技人员 3 4.技术创新风险大 3 二、民营企业技术创新途径 4 1.要有强烈的创新意识 4 2.要不断加大技术创新投入 4 3.从企业内部选拔和培养人才 4 4.建立对企业内部创新人员的有效激励制度 5 5.要选择适宜的技术创新模式 5 6.要切实加强知识产权保护 6 文2：自然崩落采矿法技术创新研究 7 1矿山矿体的背景 7 2创新技术在自然崩落采矿法中的运用 7 3结论 9 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 文章致谢（模板） 10 正文 民营企业技术创新研究（经济学论文资料） 文1：民营企业技术创新研究 一、民营企业技术创新存在的障碍 提高我国民营企业技术创新的能力目前还面临着多方面的障碍，如市场融资严重不足以及政府资助乏力而导致的技术创新资金匮乏、技术创新的内动力严重不足、技术人员缺乏、技术创新风险大、专利法的不完善等这些短期内无法根本改善的客观原因。 1.支持技术创新的资金来源不足 大量的调研资料显示，资金不足是民营企业技术创新的最大障碍，这即包括通过市场融资非常困难，也包括政府支持力度不够。缺乏资金是发展中国家经济发展的主要困难。我国存在广泛的市场机会，资金又都是流向高收益率的领域。然而，由于存在创新风险高和回收期长的特点，资金在流向创新活动时受到限制。 2.技术创新的内动力严重不足 我国民营企业技术创新活动水平低的原因之一就是企业领导缺乏科技创新意识和专业技术背景，经营思想急功近利，风险规避意识过强，使其对技术创新顾虑重重，畏缩不前。这主要表现在其管理的企业依赖特定的产品和技术，一个创新产品或者创新技术造就一个企业，以后一直靠这招“绝活”打天下。而有的企业家虽然颇具冒险精神，在技术创新的战略上却又容易犯错误。最常见的现象就是“重首创，轻仿创、改创”，而恰恰“首创”这种技术创新形式并不适合资源捉襟见肘的民营企业，他们只看到技术创新能给企业带来的经济利润，却忽视了其背后暗藏的风险；其次是创新和企业的分离———我国民营企业的创新方法主要还是直接引进技术，购买大学、研究机构的科技成果，然后商业化，然而在这个过程中，进行技术创新的人员是不会被转移走的，而企业本身又难以消化吸收掉其中的技术，结果造成企业无法持续创新。转贴于 3.缺乏专业技术人员和科技人员 要积累人才资源，一个好的人才引进机制、使用机制和成长机制是不可或缺的。造成民营企业技术创新人才严重不足的原因从宏观上来说，长期的计划经济体制使得人才分布不合理，科技人员过多地集中在科研所和大企业，并且人事制度又很落后，人才流动困难，许多人为因素阻碍创新人才流向民营企业，而如今加上跨国公司大肆地人才掠夺，使得我国民营企业技术创新人才更显凋零；从微观上来讲，民营企业本身也难以吸引到和留住科技人员，很重要的一个原因就是科技人员对自己的劳动所得感到不满。本来很多科技人员来到民营企业的主要原因就是希望能够获得较高的收入，当他们的期望没有得到满足时，是很难调动他们的积极性和创造性的，这时如果其他企业用更优厚的薪酬来挖角，他们往往会就此离职。除此以外，造成科技人员离职的另外一个重要原因是因为他们对自己的工作环境感到不满意，如果他们觉得自己的才华或者技术没有得到重视或者无法得到充分发挥，就会产生失落感，进而离职。 4.技术创新风险大 民营企业面临着较多的技术创新风险，这些风险既有技术方面的原因，也有市场方面的原因。在技术方面，民营企业往往只能进行单一方面的技术开发活动，很难同时从事多种途径的替代研究以便相互补充，一旦一种技术开发失败，则意味着整个技术开发的失败。其次，由于民营企业将技术成果商业化的能力有限，即使民营企业在技术开发方面已经成功，在商业化过程中也会遇到资金短缺和缺乏开发市场的经验等困难，很难将技术成果大规模推向市场，实现技术开发的投资回报。 二、民营企业技术创新途径 1.要有强烈的创新意识 技术创新是企业生存发展的内在要求。许多企业为什么只能“昙花一现”？改革开放之初的一大批民营企业，到现在存活下来的为数不多，进一步发展壮大的更是寥寥无几，一个重要的原因就是缺乏自主创新，缺乏