人力资源管理师复习指导重点讲解.pdfVIP

精品资料 2014年人力资源管理师复习指导：职工福利的项目 福利的项目，一般包括： (1)广义福利与狭义福利 广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是 指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。 (2)法定福利与补充福利 法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特 点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标 准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括： ① 社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、 伤残、遗属三种津贴。 ② 法定节假日。按照1999年国务院令270号颁布的《全国年节及纪念日放假办法》， 全年法定节假日为10天。 ③ 特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费 (疾病津 贴)、产假工资(生育津贴)之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。 ④ 工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。 ⑤ 工资总额外补贴项目： A.计划生育独生子女补贴; B.冬季取暖补贴。 补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目 的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自 身某种目的的考虑。 补充福利的项目五花八门，可以见到的有：交通补贴;房租补助;免费住房;工作午餐;女 工卫生费;通讯补助;互助会;职工生活困难补助;财产保险;人寿保险;法律顾问;心理咨询;贷款 担保;内部优惠商品;搬家补助;子女医疗费补助等。 (3)集体福利与个人福利 集体福利主要是指全部职工可以享受的公共福利设施。如职工集体生活设施，如职工食 堂、托儿所、幼儿园等;集体文化体育设施，如图书馆、阅览室、健身室、浴池、体育场(馆); 医疗设施，如医院、医疗室等。 个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。如探亲假、冬 季取暖补贴、子女医疗补助、生活困难补助、房租补贴等。 (4)经济性福利与非经济性福利 1.经济性福利 A.住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。 B.交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。 C.饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。 D.教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。 E.医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。 F.有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。 2012年人力资源管理师复习：职业生涯管理的内容 (一)职业路径 职业路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。 精品资料 职业路径在帮员工了解自我的同时使组织掌握员工职业需要，以便排除障碍，帮助员工满足 需要。另外，职业路径通过帮助员工胜任工作，确立组织内晋升的不同条件和程序对员工职 业发展施加影响，使员工的职业目标和计划有利于满足组织的需要。职业路径设计指明了组 织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展路径变换工 作岗位。良好的职业路径设计一方面有利于组织吸收并留住最优秀的员工，另一方面能激发 员工的工作兴趣，挖掘员工的工作潜能。因此，职业路径的设计对组织来讲十分重要。下面 主要介绍四种职业路径设计方式，传统的职业路径、行为职业路线、横向技术路径及双重职 业路径。 1.传统职业路径 所谓传统职业路径是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模 式。 2.行为职业路径 行为职业路径是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径 设计。 3.横向职业路径 组织也常采取横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。虽 然没有加薪或晋升，但员工可以增加自己对组织的价值，也使他们自己获得了新生。 4.双重职业路径 双重职业