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劳动法与劳动关系认定问题的思考（行政管理论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“法律或法学”中“劳动法”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文4851字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：劳动法与劳动关系认定问题的思考 2 一、引言 2 二、劳动关系认定的关键性因素 2 三、劳动法从属性概述 3 (一)从属性对劳动关系界定视角的要求 3 (二)从属性在劳动法中的地位 3 四、劳动法视野下从属关系决定挑战性 4 (一)法律和从属的关系 4 (二)从属性无法界定相应的社会关系 4 (三)根据从属性分析非典型的劳动关系 4 五、劳动法视野下劳动关系认定建议 5 (一)劳动关系特定的雇佣关系 5 (二)明确劳动关系概念，规范劳动关系认识 5 (三)采取从属性的劳动关系界定标准 5 六、小结 6 文2：劳动法与劳动者的人权保障 6 一、劳动法为劳动者提供了法律保障的基础 6 （一）人权就是我们人类本性的要求 7 （二）人权的本质就是人们本该享有的利益 7 （三）法律是保障人权的工具 7 二、劳动法对实现人权保障的条件和过程 8 （一）劳动人民在劳动领域里的人权关系的实现过程 8 （二）劳动人民人权要靠法律执行的过程实现 8 三、结语 8 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 9 文章致谢（模板） 10 正文 劳动法与劳动关系认定问题的思考（行政管理论文资料） 文1：劳动法与劳动关系认定问题的思考 一、引言 劳动关系的认定是维护企业劳动者权益的关键，但在劳动法视野下所开展的相应活动、关系认定受各种因素的严重影响。一般来讲，我国的劳动关系在法律下受经济因素的巨大影响，其劳动关系的认定也出现诸多问题。伴随着关系认定的不明确，间接加大认定难度，从某种程度上影响着劳动者权益。故需加大劳动关系认定问题的分析力度，以更好维护劳动者权益，提高劳动法律。 二、劳动关系认定的关键性因素 从属性因素。待劳动者进入单位工作后，便产生了服从、指挥等关系。要想更好的确定劳动者的劳动关系，应根据劳动者职业分类，故劳动活动开展过程中需认定所存在的活动。从实际情况来讲，劳动关系的从属性应综合考量从属性、财产等方面;②劳动力的支配性。国家劳动法中曾明确规定:劳动者为雇主提供一定的劳动，劳动者、雇主之间存在劳动力分离、劳动权的关系。所谓的劳动力使用权是雇主的职责，而雇主确定劳动者的劳动时间、劳动地点。但相应活动、行为的执行均应满足法律需求，禁止出现强制现象。若劳动者、雇主之间仅存在劳动关系，无实际性的劳动行为也就不存在劳务关系，法律也就无法认定该关系，这种情况下的劳动者、雇主之间将不存在用工的事实。 三、劳动法从属性概述 (一)从属性对劳动关系界定视角的要求 从属性的关系决定着劳动者、雇主双方需以损害劳动者权益为基础，以提高雇主权益，只有通过公法干预措施的实施，才能实现保护劳动者、雇主权益的目的。近年来，随着世界对人权重视度的提高，为从根本上保护劳动者权益，需适当干预劳动关系的平衡性。一般情况下，劳动关系主要体现的是干预结果、雇佣关系，所签署的雇佣合同也由原本的平等性转变为主控性合同，但这种现象并不利于劳动方，必须制定行之有效的措施来干预，保证劳动合同更好的倾向于弱势群体。从劳动关系的从属性角度上来讲，决定着雇佣关系的从属性需满足劳动法需求。 (二)从属性在劳动法中的地位 调查结果显示，英国工业革命开始后，劳动者和雇主之间的关系发生巨大变化，间接导致相对传统的债务、债权性质和雇佣关系出现相对明显的差异。劳动者、雇主双方管理处于不均衡状态，且双方关系日益紧张，发生该现象原因和劳动力持续扩大相关。从实际情况来讲，雇佣双方的债务影响不存在特殊性的因素，以个人因素、社会因素为主，其是影响雇佣债务关系的关键因素。从属性作为劳动关系的基本属性，根据其能准确判断社会关系是否归属于劳动关系。通过对劳动关系中的从属性进行分析来讲，可根据具体情况构建符合标准的劳动体系，并通过从属性来区分雇佣关系、劳动合同。劳动关系中的从属性主要表现为劳动者对雇主在人格、经济上的从属地位，人格上的地位是雇主经济组织中受到一定限制，而劳动的内容由用人单位或者雇主决定，因此劳动法也应根据从属性作为法理基础，同时也应将其作为劳动核心标准。 四、劳动法视野下从属关系决定挑战性 (一)法律和从属的关系 从劳动关系对从属关系的调控上来讲，通常是从程度不同的从属关系开始界定的。一旦劳动者、雇主的从属关系确认后，应立即确认两