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公司外派人员作业指导书 1 目的 为明确外派人员的考勤、薪酬福利等制度，确保集团总公司与调入单位之间的工作能顺利开展，特制定本制度。 2 适用范围 适用于隶属山东XX化工有限公司所有子公司 3 定义 外派人员：因工作需要，由总公司外派至调入单位、在调入单位工作时间一年以上（含一年）的人员。 4 职责 4.1总公司办公室负责外派人员的考勤政策标准的拟定、修改、监督及解释；调入单位办公室负责外派人员考勤的汇总、审核。 4.2 总公司办公室负责外派人员的薪酬福利政策标准和流程的拟定、修改、监督及解释；调入单位办公室负责外派人员薪酬福利政策的执行。 5 程序要点 5.1 外派人员的工作时间及考勤 外派人员的工作时间、加班、迟到、早退、旷工、事假等考勤情况，参照调入单位的制度，统一执行。 5.2 外派人员的薪酬福利政策 5.2.1 工资支付： 外派人员的薪酬福利由调入单位支出，社保由调入单位购买，劳动合同与调入单位签订； 如有特殊情况，可写请示上呈总公司领导，待领导审批后执行。 社保购买标准，统一参照总公司结合当地标准执行。如需总公司代购社保，需写联系函至总公司办公室申请，同时致函总公司财务阐明社保费用清算问题。 5.2.2 人事任免： 1、外派人员统一由总公司任命。 2、毛遂自荐经总公司审核合格后工资在规定的基础上加500元/月； 3、不服从总公司调配的管理人员，以后不得有任何升迁和加薪。 5.2.3 人事管理： 外派人员，受总公司和调入单位的双向管理。如外派人员在外派期离职，需在总公司和调入单位同时办理离职手续，手续办理完毕由调入单位发放外派人员最后工作日的工资。 5.2.4总公司外派人员自调入地调回集团总公司工作后，驻外津贴自调动之日起取消。 六、 附则 6.1本制度由总公司办公室拟定、总裁审定、总公司总经理审批后执行。 6.2 本制度由总公司办公室负责解释、修订，自批准下发之日起执行。