武汉动物园文化建设经验分享.pdf

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以人为本 平衡生态 人与自然和谐发展 投身社会 服务市民 同心同德开创未来 ———动物园文化建设经验材料 动物园是融野生动物异地饲养与繁殖、保护与研究、收容与 救护、科普教育、演展娱乐为一体的综合性园林动物园。多年来, 动物园以凝聚、提炼、培育和推广动物园企业精神为主线,深入 开展动物园企业文化建设,公园领导班子坚持以企业文化建设为 先导,将文化管理的理念渗透到公园工作的全过程,精心培育全 体干部职工共同遵循理想信念、职业道德和文化理念,充分发挥 文化的导向、激励、凝聚、辐射功能,促进管理创新,提高职业 技能,为公园工作提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支 持,推动公园持续健康协调发展。 在市政府、市园林局的领导和关怀下,在优秀企业文化的带 动和凝聚下,动物园人开拓创新,积极探索,充分发挥了动物园 的社会功能。动物园保护、拯救和繁育了麋鹿、黑天鹅、金丝猴、 丹顶鹤等大批珍稀野生动物,取得了一系列保护野生动物、维持 生态平衡的科研成果,充分发挥了国家、省、市三级青少年科普 基地的作用,满足了广大游客休闲娱乐需求,为构建和谐社会做 出了我们应有的贡献。动物园人的热情服务和良好风貌受到了游 客的好评和上级的肯定,先后获得了省级文明单位、市“五一” 劳动奖状、市先进基层党组织、全国园林行业先进思想政治工作 单位等荣誉。概而言之,我们从以下方面作以汇报: 一、动物园企业文化建设的基本思路 动物园企业文化建设围绕以人为本、平衡生态,投身公益、 服务大众的基本思路,将文化理念具体化,结合动物园工作的特 点,形成富有动物园管理与服务特色的文化体系。多年来,动物 园以凝聚、提炼、培育和推广动物园企业精神为主线,将动物园 的企业文化和企业精神与动物园的各项工作相结合,强化企业管 理和文化理念,培育人本管理思想,开展丰富多彩的企业文化活 动,将企业精神融于动物园的日常生活和员工的各种活动,充分 发挥了文化的导向、激励、凝聚、辐射功能,为公园持续健康协 调发展保驾护航。 二、动物园企业文化理念与文化建设活动 (一)坚持以人为本,科学规管理 人是企业文化建设的核心,动物园的领导班子本着以人为本 的精神,在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动 人的主动性、积极性、创造性展开,以实现职工与公园共同发展, 将动物园变成一个学习型组织。为此着重抓好以下工作: 1、营造良好的工作环境 为了改善一线饲养员和园林工人的工作环境,公园为全园 XX 个工作室和员工休息室配备了空调,同时,在气温超过 35 摄氏度的情况下向员工发放高温津贴,各科室也安排专门经费, 为一线工人提供绿豆汤,茶水,西瓜,花露水,藿香正气丸等防 暑降温物品。为了方便职工,公园新修建了一个自行车停车棚, 并安装了监控设施,让骑车上下班的员工免去后顾之忧;每天上 下班时间,还安排免费专线电瓶车供员工搭乘;另外,公园还设 立了一个电动车的充电点,骑电动车的职工可以免费充电。 2、充分尊重职工的权利 我们把“尊重”作为文化建设的切入点,尊重职工,是基于 平等,在彰显个性基础上的对他 格的尊重,让职工体面地生 活工作,从而发自心地做好各项工作。 我们动员职工参与到动物园的管理和决策当中来,建立健全 职工代表大会制度,实行园务公开。职代会每年 1月和 7 月各 召开一次,重大紧急事项随时增开。我们把职工的权利还给职工, 使职工个人的思想感情与动物园的建设发展紧密结合起来,从而 与公园同甘苦,共命运。 3、创造浓厚的学习氛围 打造学习型组织是新型公园的企业文化建设的重要方面。 “授人以鱼,三餐之需;授人以渔,终生之用”。因此,每年我 们都会专门组织专业人员技术教育,党员主题教育,门务人员文 明礼仪培训等近十个短期培训班,并邀请相关行业的专家学者来 动物园作报告,开讲座,提高了员工的学习兴趣,使大家的知识 储备得到加强。对一线工作人员来说,我们特别组织全园的一线 班组长到全国各大动物园进行观摩考察,学习先进技术,交流饲 养经验,使我们的饲育技术能够保持国际先进水平。同时,在市 园林局的号召下,动物园积极开展党风廉政宣传月暨“清风作伴, 读书思廉”警示教育活动,向干部职工发放了一批以勤政廉政为 主题的优秀书籍,并通过读书交流会,读书思廉简报等形式多样 的活动

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