弹性福利制度的优点.pdf

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弹性福利制度的优点 弹性福利又称为“自助餐式福利”因为员工可以组织所提供的一份 列有各种福利工程的“菜单”中自由选择其所需要的福利。因员工 的需求常随时间的变化而有所不同,例如员工的年龄、性别及家属 数目。员工既然可以掌握自己福利措施的分配权利,即可以配合自 己的情况,选择对自己有利的福利,这种公司所提供的自我控制, 对员工确实有鼓励作用,同时也可光滑员工和公司的对立关系。此 外,员工因为得到较多的控制权,士气也会有所提升。 对公司而言,弹性福利方案的优点如下: 1、年度福利预算可以很明确的编列,也可以因公司经营绩效灵敏调 整总预算,因为只要年度人力方案乘以每位员工预算金额,就是全 年福利预算金额。 2、虽然总预算金额不变,由于可提供的福利预算增多了,因此可 提升企业形象,成为优秀人才愿意工作的地方。 3、公司可请专业福利事项效劳公司进展整体福利事项的规划和执 行,公司内部不再需要请专职人员负责,可以减抵人员编制。 4、可以很顺利将人力编制构造调整,也不会因为正式员工和契约员 工或外包人力之间福利公平性困扰。 5、员工福利也可以当做一奖励制度的一种,不同工作表现的人或工 作团体可以给予不同福利预算额度,使福利与员工个人工作绩效相 结合,并且可以和整体薪资制度一起进展策略考虑。 6、让更专业公司提供效劳,在数量上可到达经济规模,降低公司本 钱,使得各项福利事项均能物超所值。 4、福利本钱不断增加使公司负担沉重,而弹性福利制度的施行,通 常会在每个福利工程之后标示其金额,可使员工理解每项福利或陈 本之间的关联,让员工珍惜所得,也方便公司控制本钱。如某公司 让退休员工参与弹性福利,由员工自行选择医疗工程,发现降低了 不少福利本钱,让公司节省了可观的支出。 对员工而言,弹性福利制度的优点如下: 1、可以针对自己不同的阶段,自行规划各项福利选择,使得所有资 源都可以用在对自己最有效的地方。 2、可以充分运用公司可以提供的资源,不会再有面对不适宜的福利 事项勉强承受或自愿放弃的困扰。 3、由专业公司提供效劳,可使得所有可动用资源做最有效的运用, 得到真正物超所值的效劳。 以上的考虑方面,假设加计算机信息技术的运用,相信在不久的将 来,可以看到公司员工在本公司网络选取满足自己的福利需求工 程,而公司也可免去很多费事,并且可以提供员工满意的福利。

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