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第二步 梳理重点：使用分析工具对各项目标进行排序，分出目标的轻重缓急。通过对各项目标重要性的排序，保证重点目标优先完成
第三步 明确目标：为优先级靠前的任务制定具体任务目标
;如何使命必达？请做好目标管理?;如何使命必达？对目标有责任感;如何使命必达？对目标有紧迫感;别建立虚假的紧迫感！;什么是主人翁意识？;改变意识案例;“主人翁”最完美的工作态度;幸福;什么是职业幸福感;幸福感;想要让员工有幸福感，该怎么做？;阶段反馈——以结果为导向，对结果负责;阶段反馈——执行力&使命必达;阶段反馈——自省;阶段反馈——主人翁意识;思考题：;思考题2：;谢谢观赏！
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