二月下旬经济师人力资源管理专业知识与实务第六次补充卷(附答案).docx

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共26页,第1页 二月下旬经济师人力资源管理专业知识与实务第六次补充卷(附答案) 一、单项选择题(共60题,每题1分,每题的备选项中,只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分,没选或选错均不得分)。 1、人力资本概念将人力即人的()也作为一种资本,这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。 A、思维能力储备 B、劳动能力储备 C、精神能力储备 D、体力劳动储备 【参考答案】:B 【解析】:劳动经济学家对劳动者在获取劳动力市场技术和能力上的差别及其所导致的个人间收入差别的进一步研究的过程中,使用了人力资本投资分析的。方法。 2、基尼系数是衡量个人或者家庭之间()的一种国际通用指标。 A、工资差异程度 B、收入不平等程度 C、地位不平等程度 D、利率差异程度 【参考答案】:B 【解析】:基尼系数是衡量个人或者家庭之间收入不平等程度的一种国际通用指标。 3、关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。 A、绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D、绩效面谈中应避免对立和冲突 共26页,第2页 【参考答案】:D 【解析】:本题考查绩效反馈面谈的相关内容。绩效反馈面谈中,管理者要维护员工的自尊,切忌含糊笼统,员工绩效现状的信息应该被具体、详细、客观地解释。绩效面谈的目的不是指出员工的不足,而是弄清楚员工绩效不合格的原因。 4、用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向()投诉,该部门应当依法处理。 A、劳动争议仲裁委员会 B、人民法院 C、劳动行政部门 D、劳动监察部门 【参考答案】:C 【解析】:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 5、成就感属于需要层次理论中的()。 A、安全需要 B、归属和爱的需要 C、尊重的需要 D、自我实现的需要 【参考答案】:C 【解析】:本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛认为尊重的需要包括内在的尊重,如自尊心、自主权、成就感等需要,以及外在的尊重,如地位、认同、受重视等需要。因此选C。 6、下列职责项目中,不属于人力资源部门职责范围的有()。 A、提交人员需求计划和人员需求条件 B、对管理者进行考核培训 共26页,第3页 C、建立沟通的机制和渠道 D、制定并组织实施员工培训计划 【参考答案】:A 【解析】:本题考查人力资源管理部门的职责范围。选项A属于非人力资源管理部门的职责范围。 7、下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是()。 A、失业保险 B、医疗保险 C、养老保险 D、工伤保硷 【参考答案】:D 【解析】:本题考查工伤保险的相关内容。职工个人不缴纳工伤保险费。 8、战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。 A、同化 B、匹配 C、控制 D、整顿 【参考答案】:B 【解析】:战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。 试题点评:本题考查战略性人力资源管理的发生作用机制,参见教材P58。 9、西蒙将决策分为三个阶段,其中第二个阶段是()。 A、设计活动阶段 B、选择活动阶段 C、智力活动阶段 D、确认活动阶段 共26页,第4页 【参考答案】:A 10、培训合格后,上岗试用,试用期一般为()。 A、1个月 B、3个月 C、半年 D、2个月 【参考答案】:B 11、“可以租用,何必拥有?”体现了哪一组织形成的实质?() A、事业部制形式 B、团队结构形式 C、虚拟组织形式 D、无边界组织形式 【参考答案】:C 12、管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。 A、无为而治式 B、任务式 C、中庸式 D、乡村俱乐部式 【参考答案】:D 【解析】:管理方格理论划分的5种基本风格中,其中(1,9)是“对人极端关注的乡村俱乐部领导风格,选项D符合题意;其他选项不符合题意。见第2章第34页。 13、成就感属于需要层次理论中的()。 A、安全需要 B、归属和爱的需要 共26页,第5页 C、尊重的需要 D、自我实现的需要 【参考答案】:C 【解析】:需要层次理论中的尊重的需要,包括内在的尊重,如自尊心、自主权、成就感等需要。选项C符合题意;其余选项不符合题意。见第2章第32页。 14、个人简历的缺点不包括()。 A、灵活性差 B、缺乏规范 C、自我夸大倾向 D、不系统、不全面 【参考答案】:A 15、()规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的。 A、晋升 B、补充 C、培训开发 D、配备 【参考答案】:C 16、人力资源管理者和部门扮演的()角色要求人力资源

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