经济师人力资源专业冲刺阶段知识点检测试卷(含答案及解析).docx

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共26页,第1页 经济师人力资源专业冲刺阶段知识点检测试卷(含答案及解析) 一、单项选择题(共60题,每题1分,每题的备选项中,只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分,没选或选错均不得分)。 1、与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是()。 A、规范统一 B、形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达 C、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 D、可能存在自我夸大的倾向 【参考答案】:D 2、根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是()。 A、人格特质 B、动机/需要 C、社会角色 D、知识、技能 【参考答案】:D 【解析】:本题考查胜任特征冰山图。根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是知识、技能。 3、明茨伯格将决策分为三个阶段,其中第一个阶段是()。 A、确认阶段 B、设计阶段 C、智力活动 D、选择阶段 【参考答案】:A 【解析】:本题考查明茨伯格的决策阶段——确认阶段、发展阶段、选择阶段。 共26页,第2页 4、以下对测验形式笔试的特点描述不正确的是()。 A、成绩评定较为客观 B、应试者心理压力小 C、费时少,效率高 D、全面考查应试者的工作态度、品德修养 【参考答案】:D 5、组织加大在员工培训开发方面的投资,有助于()的稳定。 A、工资水平 B、雇佣关系 C、人员数量 D、晋升标准 【参考答案】:B 6、为了尊重下属,发扬民主,在编写工作说明书时最适当的方式是()。 A、由人力资源部编写,各级主管审核 B、由各级主管编写,完成后与工作执行者讨论修订,再由人力资源部确认 C、由工作执行者编写,各级主管修订,再由人力资源部确认 D、由各级主管编写,人力资源部审核 【参考答案】:C 【解析】:给予下属指导后,由下属自己描写工作说明书,其后由管理者收集、与下属讨论、分析并修订,再由人力资源部门确认并呈交高层领导审核,此种方法具有民主性,可以让下属有被尊重的感觉。选项c符合题意;其余选项不符合题意。见第7章第l04页。 7、下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是()。 A、失业保险 B、医疗保险 C、养老保险 共26页,第3页 D、工伤保硷 【参考答案】:D 【解析】:本题考查工伤保险的相关内容。职工个人不缴纳工伤保险费。 8、对人力资源信息系统的选择主要取决于()因素。 A、成本 B、数据规模 C、功能 D、支持人力资源决策的程度 【参考答案】:A 【解析】:一般来说,对人力资源信息系统的选择主要取决于成本冈素,而不是在多大程度上支持人力资源决策制定。 9、下列关于组织环境所涉及的生产技术对人力资源策略的影响的陈述正确的是()。 A、当员工的工作场所比较接近,并且在技术上相互依赖时,在这些员工间实施差异较大的人力资源政策就会降低员工的不满情绪 B、工作任务的模糊性越高,就越容易依据客观的绩效测量凭借经济利益等外在激励去控制员工的绩效 C、当员工的技术是在工作中获得的,并且技术要求随着工作级别的上升而提高的时候,采用内部晋升制度就具有相当的优势 D、对于员工之间相互依赖程度高的工作,组织采用针对单个员工的绩效的激励系统比采用针对团队绩效的激励系统更有利于促进员工之间的相互合作 【参考答案】:C 10、人力资源规划的动态性,不体现在()。 A、工作设计的灵活性 B、参看信息的动态性 C、执行规划的灵活性 D、具体规划措施的灵活性 共26页,第4页 【参考答案】:A 11、在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。 A、工具 B、效价 C、期望 D、动机 【参考答案】:A 【解析】:期望理论认为动机是三种因素的产物:一个人需要多少报酬(效价),个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望),以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。 12、组织中使用规则和标准处理方式,以及规范工作行为的程度指的是组织结构的()。 A、复杂性 B、规范性 C、集权性 D、协调性 【参考答案】:B 13、2010年某公司的净收入1200万元,总雇佣成本是320万,共支付580万的原材料费用、80万各类供应物、36万服务费用,则该公司的拉克比率为()。 A、1.575 B、1.264 C、0.634 D、0.790 【参考答案】:A 【解析】:拉克比率=收入-原材料+供应物及提供服务的成本)]/计划参与者的总雇佣成本=200-580+80+36)]/320=1.57。故选A。 共26页,第5页 14、领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。 A、领导与下属的关系 B、领导风格 C、工作结构 D、职权 【参考答案】:B 【解析】:权变理论认为情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系——主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度;二是工作结构——主要指的是工作程序化、规范化的程度;三是职

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