创新工作室考核验收标准.docVIP

1、组织技术攻关。积极围绕岗位、企业、行业技术难题和薄弱环节，有效开展技术攻关，提出合理化建议。每年完成攻关工程不少于3项，提出合理化建议不少于10项。 2、加强人才培养。恢复、发扬师徒培养传统，制定培养方案和目标，实现高技能人才绝技绝活的代际传承；发挥辐射效应，定期举办有一定规模的培训班，传授技艺，为职工提供技术咨询、指导和效劳，叫响“职工技术培训请到创新工作室来〞知识型、技能型、创新型职工。每年培养青年技术骨干不少于2名，公开培训时间不少于40学时。 3、开展创新活动。组织技术革新、节能降耗、平安生产、管理创新、新标准研发推广等活动，注意提高创新成果的转化率和应用率，针对应用过程中存在的缺乏，及时进行改良和完善。每年制定创新方案；每三年至少有1-2项创新成果获得相关认定，并取得一定经济效益和社会效益。 4、扩大技术交流。拓展技术攻关、技术革新、技术协作平台，加强职工、企业、行业间的交流合作。定期开展技术大师讲坛活动，组织青年技能人才参加培训学习，举办技术推广交流会，总结推广高技能人才培养经验和新技术技能、特色操作法。每年开展技术交流活动不少于40学时。 考核验收标准 市总工会将从场所设施、组织管理、团队建设、制度机制、工作情况、成果成效等方面进行评分，实行百分制，具体如下： 场所设施5分。 作业场所整洁卫生。工具、办公用品、技术资料等设施设备齐备；仪表有定期检定合格证，并在有效期内；按方案对设备进行维护保养、检修；设备、物料、工具等放置整齐并有标识。 2、团队建设5分。 有一套成熟完善的成员管理制度。团队成员和谐融洽，工作气氛良好。 3、制度建设10分。有完整的规章制度，张贴醒目。年度有方案，且季度目标分解清晰。台帐详实，工作记录完备。资金预算和使用标准、公开、透明。奖金分配公平公正。工作定期有小结。 4、技术攻关25分。进行技术会诊，提述合理化建议，攻克岗位、企业、行业技术难题和薄弱环节。 5、培训学习15分。 〔1〕开展名师带徒活动，签订师徒协议，定期考核教学成果。 〔2〕定期举办培训班，产生辐射效应，取得明显成果。 6、技术创新20分。开展创造创造、技术创新、技术改造、新操作法研究，取得优秀成果，产生良好效益。 7、交流推广15分。积极组织创新工作室成员参加进修、培训，参加技术交流活动，积极推广新技术、新操作法，取得良好效果。 8、平安管理5分。平安标识、平安警示齐全、醒目；有备平安技术操作规程及牌板；操作人员持证上岗；无违章指挥,无违章操作,无违反劳动纪律。发生生产事故一票否决。