目标动力学:动机与人格的自组织原理.pdf-章凯-2014年版-社会科学文献出版社

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本书从系统回顾和反思领导理论发展现状与组织管理学科的理论形态出发,深入分析了中国管理研究的未来发展之路与希望之路。书中作者创造性地提出了人类心理的自组织模型即“心理目标”这一理解人类心灵的理论钥匙,论证了人类动机的自组织目标理论、情绪情感的目标结构变化说、人格的心理目标系统理论和新的人性假设——“目标人”假设,并深入探讨了心理目标理论在领导研究中的应用。

序 目标动力学:一个观察和预测人类行为的全新理论陈晓萍[1]第一次见到章凯,是在2008年中国管理研究国际学会(IACMR)的广州年会上。好像是一个非正式的论坛,我问起他最近研究的方向和课题,他立刻滔滔不绝地讲述他正在构思的“自组织理论”以及他的思路来源。在此过程中,我了解到他的理工科(化学)背景和思维训练,以及他内心深处想要用科学的思路和框架来研究组织中的人的强烈兴趣。哪些是组织中的个体之兴趣、情绪、认知、行为的动因?这些动因之中的规律是什么?是否存在基本的原理和公理可以推论普遍的规律?正是这些问题让他兴奋不已,思考不止。因此,当他发现抓住“目标”,就等于抓住了大象鼻子的时候,顿时有豁然开朗

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