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试用期员工转正评审标准 姓 名 年 龄 岗 位 部 门 入职时间 年月日 试用到期 年月日 出勤状况 全勤 旷工 迟至IJ 早退 记过 放假 奖励 （天/次） 综合能.力考评 考核工程 考核内容 说 明 工程 总分 100分 评估标准 部门主管 评审结果 部门经理 评审结果 较差 一般 良好 试用期评分 试用期评分 工作业绩 30分 工作标准 完成度 是否出色完成领导交的工作，到达目标（精 确、彻底），得到认可 10 1-5 6-7 8-10 工作效率 是否能及时按计划完成各项工作任务 10 1-5 6-7 8-10 工作质量 是否能确保工作质量，与工作熟手度比率 10 1-5 6-7 8-10 工作态度 30分 积极性 是否热爱公司给予安排的工作岗位，有较 高标准做好职务范围内的工作 7 1-3 4-5 6-7 纪律性 是否遵守公司制度及上级指示，忠于自己 的岗位 7 1-3 4-5 6-7 团队意识 自觉维护团队荣誉，不拖团队后腿，协调 团队成员，有较强的团队向心力 8 1-4 5-6 6-7 责任感 自觉把握在组织中的角色，对自己的工作 行为表示负责的态度 8 1-4 5-6 6-7 工作能力 25分 基本知识 技能 是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经 验，并在日常工作中充分发挥、运用 7 1-3 4-5 6-7 执行能力 能否理解工作要求，动手、实操能力强， 处理灵活，独立承当本职工作范围内的工 作任务 6 1-2 3-4 5-6 学习能力 勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工 作技能，更好的完成工作 6 1-2 3-4 5-6 表达沟通 能够主动向上级反映工作问题，有疑问时 积极向同事和部门沟通，能接纳别的意见 6 1-2 3-4 5-6 人事行政 评定 15分 纪律表达 遵守公司制度，执行公司各项制度 8 1-4 5-6 7-8 出勤表现 准时上下班，无特殊情况不请假或缺勤 7 1-3 4-5 6-7 注：考评结果平均综合得分低于60分为不合格，转岗或升职培训期不合格可延长试用期 或退回原岗位；新进员工试用期不合格，或延长试用期或解除劳动合同。 综合 得分 平均得分 考核 结论 口培训口试用期不合格（60分以下） 口延长、继续试用 口终止试用、解除分动关系 口退回原岗位 口合格（60分至85分） 口延长试用期 口终止试用、解除劳动关系 口优秀（85分以上） 口转正录用，从 年 月 日起转正 审核 部门 意见 本人签名 部门主管审核意见 人事行政部审核意见 总经理批准