大学生就业应注意问题.docVIP

2022年毕业生就业已进入尾声，很多毕业生都在忙着签就业合同、转档案。在这个过程中涉及到毕业生的档案、户口、劳动合同、社会保险、违约金等等一系列问题。由于很多毕业生对此不重视或对有关规定不清晰而造成很大损失。　　善待自己的档案　　毕业生与用人单位签约时，要询问清晰用人单位的性质，假如是我国机关、国有事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才沟通中心来接收同学，同学的档案要放到人才中心去。　　各地人才沟通中心均可为毕业生接收管理同学档案，并依据档案为毕业生供应转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。　　签一份保险系数高的劳动合同　　怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届高校毕业生最关怀的问题。　　合同合法是前提　　依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是假如签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益爱护就会遇到困难。因此，求职者肯定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能够担当相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必需合法，如经协商全都采纳书面形式等。　　权利、义务商定明确　　合同双方的权利和义务应在合同中明确商定。对于工作的内容应尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。　　对于试用期、培训、保守商业隐秘、补充保险和福利待遇等求职者盼望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。　　读懂合同附件　　签订劳动合同前，认真阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。由于，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。　　此外需要留意的是，当劳动合同涉及数字时，应使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥当保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者肯定要慎重，对文本认真推敲，发觉条款表述不清、概念模糊的，准时要求用人单位进行说明修订。　　事后准时补救　　最终，陈律师提示大家，与用人单位发生争议后，假如不能通过协商的方法解决，应准时向劳动仲裁部门提起申诉。陈律师说，劳动仲裁部门对仲裁时效的审查很严格，很多有胜诉把握的劳动纠纷诉至仲裁委后被驳回，都是由于超过了诉讼时效。《劳动法》82条规定：提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。　　正确对待违约金　　用人单位招人要经过笔试、面试很多环节，还要参与各高校举办的多场聘请会，时间、精力及成本都花费了不少。可几年来都曾消失费尽心机选择的高材生突然变卦的状况，让单位措手不及。而一家民营企业的负责人也说，一些毕业生刚签完约不久就毁约，大大增加了企业的用人风险。他们都表示，应有高额的违约金来限制同学违约行为。所以建议毕业生按如下步骤进行：　　一、毕业生在签约前要认真阅读《全国一般高等学校毕业生就业合同书》所附说明，明确自己在毕业生就业中的权利和义务。　　二、毕业生应按我国规定就业，向用人单位照实介绍自己的状况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见。　　三、各专业毕业生须持学校招生与就业指导中心及学院签章发放的有关材料（推举表、体检表、成果单、鉴定表、出科评语表）自主选择就业。　　四、毕业生假如已报名参与升本考试，又有意同时选择就业单位，要向用人单位说明状况并征得其同意，在签订《全国一般高等学校毕业生就业合同书》时，还需注明本人已报考讨论生。　　五、毕业生与用人单位经过双向选择，确定就业意向后，签订《全国一般高等学校毕业生就业合同书》，经签字盖章后，任何一方不得违约。　　签约须知　　1.毕业生就业合同书的全称是《全国一般高等学校毕业生就业合同书》，是由教育部高校同学司统一制定的。　　2.毕业生认真填写“毕业生状况及意见”并签名。《就业合同书》的各项内容要认真照实填写，避开和用人单位签约后产生纠纷。如因毕业生隐瞒报或虚报个人信息发生违约问题，将由毕业生本人担当违约责任。　　3.学校签署意见后毕业生将合同书交给用人单位，由用人单位签署意见并盖章，用人单位应在合同书上注