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改革公立医院薪酬管理工作的措施（新医改论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6151字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：改革公立医院薪酬管理工作的措施 2 一、医改背景下医院人力资源薪酬管理的问题 3 二、　改革公立医院薪酬管理工作的措施 4 文2：试论国有企业薪酬管理工作 6 1薪酬制度贯彻的基本原则 6 2薪酬制度综合考虑的因素 7 3合理的薪酬管理制度 7 3．1绩效工资的引入 7 3．2绩效工资的基本特点 7 4薪酬管理制度的建立 8 4．1经济报酬 8 4．2非经济报酬 10 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 12 正文 改革公立医院薪酬管理工作的措施（新医改论文资料） 文1：改革公立医院薪酬管理工作的措施 Abstract：　Under the background of medical reform， the concept of hospital human resource management has been gradually strengthened and received attention from all aspects of the policy of medical reform has provided a broader development platform for the reform and improvement of hospital human resources management in the process of specific implementation， but it has gradually expanded and perfected in various the process， there are also some problems and challenges in human resource management， especially in the management of hospital salary， and this problem has an important effect on human resource is necessary to establish and improve the quality of hospital management under the background of medical reform。 Keyword：　Medical reform background; Human resources in the hospital; Salary management; Strategy; 市场竞争本身就是人才的竞争， 而薪酬方面的竞争始终是对员工的行为和员工心理情况变化产生重要影响的关键因素， 医院在发展的过程中， 进行较为合理的薪酬制度设置， 对于员工而言具有激励的作用， 在新医改环境下， 科学合理地进行薪酬管理体制的设置能够促使医院对人才匮乏的情况加以改善， 并且使得这些人才能够更好地为社会服务。同时在进行医院人力资源薪酬管理的时候， 需要将竞争性以及激励性等作为重要的原则， 促使人力资源管理的管理效率得到提升。 一、医改背景下医院人力资源薪酬管理的问题 多数医院会由于受到编制方面的限制而使得人才队伍中编外聘用的工作人员所占据的比例相对大， 也促使一些人员逐渐成为其中的主要力量， 但是也由于这些人员本身具有身份方面的差异， 促使医院人力资源部门在进行人事管理和经费管理的时候存在一定程度上的困难。在进行编外人员聘用的时候， 人员的职称和工资晋级以及教育培训等都和在编职工之间存在着相对较大的差异， 使得其劳动待遇也具有参差不齐的特点， 医院人力资源薪酬管理方面也会出现不均衡的情况， 这就会在一定程度上对医院员工的工作积极性产生较大的不利影响， 而使得医院工作人员个人的主观能动性无法得到充分的发挥， 也导致医院工作效率和效益等方面存在较大的不足。虽然在医改的环境下， 传统的人事管理以及薪酬制度等方面都在得到改善， 促使医改背景下医院人力资源薪酬管理逐渐具有科学性。但是其在具体实施的时候， 也会遇到一些实际问题， 这些问题的出现也会对医院薪酬制度造成一定程度的影响， 这就需要医院在发展的过程中， 能够对这些问题加以有效解决[1] 忽视医院人力资源绩效薪