岗位职责培训中收获（共5篇） .docVIP

独家文档 原创文章，请勿搬运 感谢支持 岗位职责培训中收获（共5篇） 第1篇：培训岗位职责培训专员岗位职责 职位名称：培训专员 所属部分：培训部 一、主要职能： 根据企业发展对人才的需求，做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改进员工工作态度的工作，使员工的素质水平进一步符合企业的要求。 二、职位确立目的： 依据公司培训管理制度和人力发展规划，承接和统筹分部范围内的培训工作，推广分部的学习文化，学习积分建设，执行培训规划，丰富培训教材，壮大培训师资，推动各层级人员提高工作技能。 三、主要职责 ： 1、制定整体培训规划和年度培训规划、呈交审批，执行培训规划并将执行情况定期 汇报； 2、定期向领导汇报提交培训费用的开支情况； 3、了解各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训规划； 4、制定各类人员培训规划，工作安排各种培训课程或活动； 5、和人资行政部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养管理人员打下基础； 6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为培训业务服务。 7、培训课件的规划和组织开发管理。 8、负责新入职员工的岗前培训，介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高了员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的次人素质和工作需求相匹配，进而推动员工现在将来的工作绩效提高了，增加企业员工对工作的职责感。 四、工作内容 1、作为培训工作接口人，承接总部培训政策和制度在分部的落实、执行工作； 2、作为培训工作统筹人，对接分部各部分的培训需求，形成可行的培训方案； 3、承当分部范围内各层级培训的规划制定、运作执行、训后跟踪、总结汇报工作； 4、组织相关人员，汇总胜利经验，编辑开发实操性课件和教材； 5、发展和壮大培训师资队伍，提高各系列师资的教学和辅导技能； 6、调配培训资源，保存培训器材，健全培训档案，完善培训制度； 7、推广分部的学习文化建设，学习积分管理，图书管理等。 8、学习型组织的学习文化建设、学习积分管理 五、工作权限： 1、参加形成分部范围内的培训工作决策、意见； 2、督导公司培训政策、制度在分部范围内的执行情况； 3、就其他部分的培训需求提交培训建议。 第2篇：培训岗位职责培训专员岗位职责职位名称：培训专员 所属部分：培训部 一、主要职能： 根据企业发展对人才的需求，做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改进员工工作态度的工作，使员工的素质水平进一步符合企业的要求。 二、职位确立目的： 依据公司培训管理制度和人力发展规划，承接和统筹分部范围内的培训工作，推广分部的学习文化，学习积分建设，执行培训规划，丰富培训教材，壮大培训师资，推动各层级人员提高工作技能。 三、主要职责 ： 1、制定整体培训规划和年度培训规划、呈交审批，执行培训规划并将执行情况定期 汇报； 2、定期向领导汇报提交培训费用的开支情况； 3、了解各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训规划； 4、制定各类人员培训规划，工作安排各种培训课程或活动； 5、和人资行政部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养管理人员打下基础； 6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为培训业务服务。 7、培训课件的规划和组织开发管理。 8、负责新入职员工的岗前培训，介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高了员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的次人素质和工作需求相匹配，进而推动员工现在将来的工作绩效提高了，增加企业员工对工作的职责感。 四、工作内容 1、作为培训工作接口人，承接总部培训政策和制度在分部的落实、执行工作； 2、作为培训工作统筹人，对接分部各部分的培训需求，形成可行的培训方案； 3、承当分部范围内各层级培训的规划制定、运作执行、训后跟踪、 概述和报告工作； 4、组织相关人员，汇总胜利经验，编辑开发实操性课件和教材； 5、发展和壮大培训师资队伍，提高各系列师资的教学和辅导技能； 6、调配培训资源，保存培训器材，健全培训档案，完善培训制度； 7、推广分部的学习文化建设，学习积分管理，图书管理等。 8、学习型组织的学习文化建设、学习积分管理 五、工作权限： 1、参加形成分部范围内的培训工作决策、意见； 2、督导公司培训政策、制度在分部范围内的执行情况； 第3篇：培训岗位职责。 培训专员岗位职责 职位名称：培训专员 所属部分：培训部 一、主要职能： 根据企业发展对人才的需求，做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改进员工工作态度的工作，使员工的素质水平进一步符合企业的要求。 二、职位确立目的： 依据公司培训管理制度和人力发展规划，承接和统筹分部范围内的培训工作，推广分部的学习文化，学习积分建设，执行培训规划，丰富培训教材，壮大培训师资，