岗位职责培训开场（共12篇） .docVIP

独家文档 原创文章，请勿搬运 感谢支持 岗位职责培训开场（共12篇） 第1篇：培训人员岗位职责1.负责起草公司的年度培训规划，收集培训课程和资料，并实施。2.负责培训资料的管理。3.编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系，培养良好的组织团队。4.其他主管部署的任务。 第2篇：培训顾问岗位职责1.负责搜集通路各设点地培训需求，并据此设计培训规划和课程。2.根据通路发展需求，协助室经理规划年度培训目标和课程。3.执行年度培训规划，并提交培训总结讲演。4.搜集胜利销售案例和推广经验，并组织学习、借鉴及推广。 第3篇：培训老师岗位职责培训老师 上级：人力资源总监 岗位职责 1、负责对新入职人员及新开门店人员的业务知识培训及素质类课程讲授，对加入人员进行考核。 2、负责检查门店的各种培训工作，总结分析培训效果，及时上报。 3、组织门店销售人员的产品知识培训。 4、组织公司各类知识培训、讲座、演讲等活动，并做好记录和存档。 5、编制培训规划，制定和实施专项培训规划。 6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。 7、设计培训评估体系并组织或协助培训效果。 8、跟踪外部培训市场的变更，发掘并利用外部培训资源。 9、部署和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。 10、围绕公司人才需求的尺度，和人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能。 11、根据公司经营方针和公司在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定公司年度培训规划和月度培训规划。 12、负责公司年度、月度培训规划实施的组织、协调工作。 第4篇：培训管理员岗位职责培训管理员岗位职责： 1、重视政治学习和业务学习，一直提高了业务技能，牢固确立服务教学的意识。 2、在中心领导下，负责中心的各种培训的组织管理工作。 3、负责落实培训教学规划的制定和课程表（教师、教室）的定位。负责培训教材订购规划的上报并协调组织发放。 4、负责协调组织培训学员的报到登记，费用收缴，学员基本情况电子存档等。 5、负责惯例培训教学的管理。 6、负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。 7、负责部署接待培训任何教师，协调上课签到、学时工作量考核等工作。协助做好培训学员的考勤记录。 8、负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议，及时向相关领导和人员反映，及时给予解决。 9、负责轮训班学员原始成就单存单及成就录入。 10、按规定明细负责培训资料的整理归档。 11、轮训班结束后，负责培训教学管理的总结及文字资料存档。 12、主任部长部署的其他工作。 第5篇：培训经理岗位职责培训主管岗位职责 1、负责酒店《培训管理制度》的实施、修订、解释工作，依据公司发展战略和人力资源规划拟订公司员工培训规划并组织实施。 2、负责酒店《培训管理制度》的实施、落实、解释、检查及修订工作制订公司年度培训规划、培训预算呈部分经理审批，并检查培训规划、培训预算的执行情况。 3、定期向部分经理汇报开发和利用各类培训资源，为公司培训工作服务分析和明确公司的各类职位、各级人员的培训需要，并形成如何满足这些需要的建议和规划实施各类培训规划，工作安排各种课程或活动。 4、对培训课程或活动进行全程管理，做好员工培训档案的管理 提高了部分内部工作效率，积极配合部分内其它工作的开展。 5、负责制定阶段性的培训规划(年度、月度),对各部分的培训工作进行具体指导、考核、了解培训进度和效果。 6、负责新员工入职培训工作的实施。 7、负责拟定汇编各类培训教材,部署、落实培训设备、场地等相关事宜。 8、组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保障培训体系的正常运作,一直提高了培训效果。 9、监督和检查各部分内部培训执行情况,适时组织指导各部分内部培训工作。 10、配合协助部分其他成员开展工作完成上级交办的其它工作 。 培训文员岗位职责 1、执行人力资源部经理的工作指令。具体负责执行酒店岗位工资、福利、等方面的规定和员工调入调出手续及内勤管理等工作。 2、 负责各类文件的文字处理工作，做好各类文件、通知、信件、报表和信息资料的收发登记、传阅及保存工作，及时分类立卷。 3、 做好部分或部分经理召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，了解会议决定的落实情况。 4、 负责本部分培训器材的管理及颐养。 5、协助培训主管落实各种培训内容的实施、跟进。 6、负责各部分培训人员的统计。 7、 熟悉店内各类员工的数量、结构等基本情况，了解和了解各部人员余缺动态。 8、负责酒店内部员工入店、离店、调职等手续办理。 9、检查并完成酒店每月考勤统计及每月酒店岗位工资的审报工作。 10、做好人力资源部经理交办的其它工作。 后勤主管岗位职责 1、严格控制酒店的水电费用的支出，每月向酒店汇报费