总工会约谈制度.docxVIP

总工会约谈制度 为进一步促使各级领干知责、明责、述责、定责、履责，实现“两个责任”约谈全覆盖，根据《内监督条例(试行)》、《关于实行风廉建责任制的规定》等内法规制定本制度。 第一条约谈对象是全体员干部。 第二条约谈包括常规约谈、问题约谈、诫勉约谈。约谈视情况需要，可采取一对一约谈或集体约谈方式进行。 第三条常规约谈。政主要负责同志重点围绕落实主体责任，定期约谈领导班子成员；领导班子成员每年至少约谈分管部室同志两次。约谈主要听取被约谈人履责情况，收集约谈对象对风廉建和反腐工作的意见建议，并提出工作要求。 第四条问题约谈。政主要领导同志根据责任制考核、风廉建社会评价、政风行风群众满意度测评和平时掌握了解的情况，适时约谈领导班子成员，指出其在履行风廉建职责、作风建设、廉洁从政等方面存在的问题，责令限期整改。 第五条诫勉约谈。对在风廉建责任制检查中发现问题较多、群众来信来访反映较多、民主测评满意度较低、违纪违法案件较多等突出问题的员干部，部门主要负责同志要及时进行约谈，提出严肃批评，并责令整改到位。 第六条约谈程序及要求： (一)约谈一般应提前3个工作日书面通知约谈对象，通知包括约谈人、约谈对象及约谈时间、地点、内容等相关事项； (二)约谈人通报有关情况，约谈对象按照通知要求汇报工作，回答约谈人提出的问题，提出意见建议等； (三)约谈人对被约谈人提出明确要求； (四)被约谈人对约谈人提出的要求和指出的问题要作出表态； (五)约谈结束后，约谈人和被约谈人及记录人要在谈话记录上签字，并整理归档存放。被约谈人对约谈人提出的具体工作要求要及时贯彻落实，并在规定时间内按照约谈人的要求书面报告落实情况。