大龄女跳槽其实并不难.docxVIP

PAGE PAGE 1 大龄女跳槽其实并不难 女人也许天生趋于稳定，选工作就像找老公，认定了一个之后便自然而然衍生出长长期久、从一而终的生活态度。与男人随时更换方案、目标的活动心思不同，许多女人在同一家公司一干就是五年、十年，甚至于始终工作到退休。可是，别急着表扬女人们的忠诚牢靠，年近三十的大龄女们想说:不是我们不想另谋进展，实在是，跳槽怎么这么难？  年近三十 生活禁不起跳槽的玩笑  跳槽难的问题，主要发生在这一群年近三十，有肯定社会阅历和工作力量，在现有公司却未担当要职也并没有什么进展空间的女人身上。  若是男人，唯恐早就另谋高就，追寻全新的进展空间去了，女人，却要顾虑更多。  难点一　转变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重  案例：  张女士，结婚后为了带孩子选择了一份完全无法实现自身价值的工作，到了孩子两岁的时候，她想孩子大一些，她最终可以为自己的事业进展考虑一下了。本以为跳槽就可以拥有自己的新生活，但是真的跳槽之后，先生就开头埋怨说她应当找一份轻松的工作，应当兼顾家庭，她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉也很累。  分析：  年近三十有家庭的女人虽说大多并没有安心在家做全职太太，但孩子的诞生以及丈夫事业的进展都在逼迫她不得不放下自己在事业上的理想，跳槽可能造成原本家庭生活的失衡。  难点二　年龄危机使得选择难度加大，跳槽决策顾虑重重  案例：  滕小姐，市场策划经理，从国外读书回来，发觉挺难找工作的，对方挑自己，自己也变得挑剔起来，经营产品不好的不做，老板不好的不做，企业文化和自己不适应的不做，经常感觉步履沉重，迟疑不前，结果找了7个月的工作还是没有结果。  分析：  假如说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”，而成了大龄女之后就会明显感觉到社会给自己的机会少了，而将来的道路变得窄了，选择变得越来越困难了。常常陷入一种高不成低不就的状态中，而陷入跳槽难的恶性循环。  难点三　角色转变是跳槽的一个动力，也是一个障碍  案例：  林女士，始终是一个总经理助理的角色，但是新的职位是小企业的总经理，当她面对“跳槽”这个字眼的时候，她突然特别恐惊，由于在外人眼中，她是个女强人，干练坚决，可是在她的心里，好像永久在追随着什么。成为高层管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她难以平衡“得”与“失”。  分析：  跳槽是一场“和自己的斗争”，对于始终以来习惯扮演的角色必需放弃而重新扮演全新的角色，这常常会造成女性恐慌，不断地问自己:“我能行么？”问到最终却产生了“我也许不行”的错觉而干脆放弃。  难点四　力量有限，却也不那么好掌握  案例：  陈小姐，高校毕业之后换了多份工作，没有一份做得长，也并没有积累到什么工作阅历。于是，找工作跳槽的时候，她也只是投一些助理、办事员之类的底层职位，却仍旧被各大企业淘汰掉了。  分析：  这样的简历总是被第一批淘汰的。公司聘请底层职位的时候通常更情愿选择一些刚毕业的应届生，他们薪水成本更低，又是新人比较好教育、掌握。而像陈小姐这样年龄不小却力量有限，若再加上没有结婚生子，公司还将赔上婚假产假，还不如找个新人从头教起。  正确思路引导跳槽之路顺当行进  其实，大部分的公司对于年近三十、已婚已育，有阅历又有工作力量的大龄女还是非常欢迎的，她们既忠诚牢靠又刻苦耐劳，由于有了年龄的历练更有自己的见解，又不会急躁、冲动引发不必要的错误和麻烦。于是，这类大龄女想要跳槽之路走得更顺，关键还是要把握正确的思路，克服跳槽难点。  思路1  跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”  之所以这样说，是由于人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的闲适、待遇、敬重、成就等等，许多人都由于“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清晰，跳槽就不难进行了。  思路2  跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”  这是职场上的规章，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是学问上的、阅历上的、力量上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的进展作预备。  思路3  跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会  许多女性跳槽是由于“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续进展，假如真是一个不错的机会，就要大胆地接受，假如没有把握，就不要轻举妄动。  思路4  跳槽，短期不要把