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“互联网+”工会工作创新的探究 　　【摘要】目前，“互联网+”行动计划是国家实施创新驱动发展战略的重要组成部分，在人们的日常生活和工作中互联网技术已经越来越明显。互联网是一项高新技术，在工作中利用互联网技术，使得整个工作更便捷、更高效、更系统。工会工作是一项极具复杂性、繁琐性的工作，将互联网技术应用于工会工作中，未来会成为工会管理工作发展的必然趋势。然而前进的道路并不是一帆风顺，总有技术把控不到位的状况发生，因此我国的“互联网+”工会工作还存在诸多问题。文章将针对“互联网+”工会工作存在的问题及创新进行了探究。 　　【关键词】“互联网+”工会工作;创新思路 　　近些年来我国的科学技术、经济水平都在不断提升，从而现代化生产也实现越来越明显的信息化，随着互联网技术越来越成熟，电子技术在我国各行各业中都得到了充分的运用，已经成为所有企业在工作管理过程中的重要载体。在当前环境下集团化的工会管理是所有企业的发展方向，同时因为不断增加工会工作内容，必然需要应用互联网技术进行企业工会管理，进而实现规范化、网络化管理，从而提升工会工作的效率和质量。但我国在“互联网+”工会管理模式应用中仍存在着不充分与不均衡，因此，企业应该进行应用模式的深入研究和探索。 　　1“互联网+”时代工会工作的特点 　　“互联网+”是以互联网为创新要素和基础，将互联网的思维深度融合到社会经济的各个领域中，从而不断促进应用技术的发展和组织的变革，推动经济形态发生演变、提高社会生产效率并提升经济实体的生命力。《中共中央关于加强和改进党的群团工作意见》指出：打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局。群团组织要提高网上群众工作水平，实施上网工程，建设格局特色的群团网站，推进互联互通及主流媒体、门户网站的合作。加强网宣队伍建设，综合运用维权热线和网络论坛、手机报、微博、微信等新媒体平台进行网上引导和动员。站在网上舆论斗争的最前沿，主动发声、及时发声，弘扬网上主旋律。逐步建立统一的群团组织基础信息的统计制度。《意见》为“互联网+”工会工作新模式明确了方向，文章就传统工会工作与“互联网+”工会工作如何有机结合进行探究。 　　2“互联网+”工会工作的创新办法 　　2.1改变管理模式，提高工会活力 　　现阶段传统工会工作的管理理念较为落后，实施方法上也存在很大的问题，例如脱离群众、机关化、娱乐化等。在开展基层工会工作时，还会出现重形式轻内容，花费大量的时间及精力在布置会场、开展会议等工作上，所有工作严重缺乏实践性，很多指标都无法真正达成，无法实现工会工作的意义。因此，加快推行“互联网+”工会工作创新必须要敢于使用年轻力量，依托信息时代的大数据平台和年轻工会干部的先进思想相结合，对工会工作进行创新。在选择引进大量工会新鲜血液时，对工会工作人员的专业培训需给予重视，提高工会工作人员的工作能力。此外，对新媒体的应用能力也是亟待提高的一项技能，加强对新媒体的学习和运用，从而提高工作效率。 　　2.2优化网络服务平台 　　在工会管理过程中应用“互联网+”工作模式的主要目的，就是提升工会实际工作的效率，从而可以为企业内的员工提供更快、更好、更优质的服务。在具体应用过程中，企业工会的工作人员，要充分利用互联网服务平台来实现对工会管理工作的创新，便可摆脱传统复杂的工作模式。利用互联网服务平台进行工会工作，大量运用多元化的工作模式提高工作效率。当前工会宣传工作也是工会工作的重中之重，应当充分的利用如微博、微信公众号、网络直播平台等媒介多渠道有效的推广工会工作。与此同时，在实际应用互聯网平台的过程中，“互联网+”工会创新工作，有效提高了工会工作人员的工作主动性和创造性，增强了企业工会组织与员工之间的互动和信任，使员工的思想与企业发展任务目标形成有效统一，同时也提升了企业的社会和经济效益。 　　2.3“互联网+”应该专注于工会职能 　　中国工会是党与群众职工联系的纽带和桥梁。“互联网+”工会工作要围绕工会职能来谋划工会的创新网络建设，以发挥工会作用、实现工会职能为核心。要让工会声音、维权措施等通过“互联网+”渗透到工会工作的各个层级、各个角落。凡是职工所盼、工会所能、党政所需的都可以通过“互联网+”工会工作方式运作。那么如何利用“互联网+”来增强工会职能呢？第一，建立“掌上工会”，开通职工网上入会申请渠道，方便职工入会;第二，建立职工服务中心，反馈职工关注的热点难点焦点问题，及时为职工排忧解难;第三，建立“职工技能加油站”，开展网上技能培训、网上普法等;第四，建立劳模管理系统，讲好工会故事，弘扬工匠精神;第五，建立实名困难扶持系统，多渠道帮助特困职工。这些工会工作的创新，将更好地履行工会的基本职责，维护员工