违约金不得任意约定.doc

违约金不得随意商定 违约金不得随意商定 典型事例 20xx年2月3日，王某进入上海某冶金有限企业从事英 文翻译工作，两方签署的劳动合同中商定，冶金企业将会在王某 入职的一个月内安排王某赴南非做事处工作，薪资为每个月人民币 8000元，合同限期自20xx年2月3日起至2012年1月31日止， 假如王某在合同期满前提早离职则应该担当违约责任，违约金数额为王某赴南非的行程费及企业为其安排岗位所付的其余各项花费之和。 20xx年3月，王某抵达企业在南非的做事处，但因为水 土不服、蚊虫叮咬等原由，王某身体出现腹泻、呕吐、严重水肿等状况。工作至4月尾，身体状况没有任何好转的王某向企业提出归国工作的恳求，企业不予同意，无奈之下王某向企业提出离职。 20xx年5月，在办理离职手续时，冶金企业以为王某任职时期不可以胜任工作，悲观怠工，没有充分执行翻译职责，故拒绝向王某发放4月份薪资，同时王某严重违犯当初商定，遂要求王某担当行程费等合计2万余元的违约金。两方发生争议，王某诉至劳动仲裁后，企业以上述原由提出反诉。 仲裁判决 庭审过程中，王某以为自己在工作时期供给了正常劳动，冶金企业所言纯属子虚乌有，企业应该支付克扣的薪资，同时依据法律的规定，只有在特定状况下才能商定违约金，而自己和企业 其实不切合设置违约金的法定条件，所以其无需向冶金企业支付任何违约金。最后劳动仲裁支持了王某的恳求，判决冶金企业向王某发放20xx年4月份的薪资，而王某无需向企业支付违约金。 事例评析 上述案件中王某在工作时期供给了正常劳动，而冶金公 司并未供给王某悲观怠工的凭证，所以企业应该支付王某4月份的薪资。本案争议的焦点实际上是两方劳动合同中商定的违约金是 否有效。劳动合同法实行以前，劳动法对劳动合同里违约金的设置并无较为一致的规定，所以各地对违约金的规定差异很大，有的地方同意两方随意商定违约金，如北京、山东等地，有的地方限制两方只有在特别状况下才能商定违约金，如上海、江苏等地，还有一些地方无有关规定或许规定得不明确，如辽宁、浙江等地。 20xx年公布实行的劳动合同法针对这个问题进行了一致 规范。在劳动领域，劳动者常常处于弱势地位，很简单出现用人单位利用自己的强势地位滥用违约金条款伤害劳动者合法权益的状况，本着倾斜保护的原则，劳动合同法最后采纳了限制用工两方商定违约金的立法理念，进而起到既充分保护劳动者又兼备用人单位用工管理权的作用。劳动合同法第二十二条、二十三条及第二十五条明确规定，只有两种情况下用人单位和劳动者能够设置违约金，一种是两方商定了服务期条款，另一种是两方商定了竞业限制条款，除此以外两方即使商定了违约金，也将被认定为无效。同时，假如用人单位要求劳动者担当违约责任，还应该就劳动者违约的事实进行举证，而不是只凭一纸合同即可直接要求劳动者支付违约金。 回到本案，王某与冶金企业既未商定服务期也未商定竞业限制，其实不切合设置违约金的法定条件，所以两方在劳动合同中对于违约责任的商定无效，王某无需向冶金企业支付违约金。