吉大2019-2020学年第二学期期末考试《土木工程制图》大作业参考答案.pdfVIP

吉林大学网络教育学院 2019-2020学年第二学期期末考试《土木工程制图》大作业 作业要求：大作业要求学生手写完成，提供手写文档的清晰扫描图片，并将图片添加到word文档内，最终 wod文档上传平台，不允许学生提交其他格式文件（如JPG，RAR等非 word文档格式），如有雷同、抄袭 成绩按不及格处理。 一 作图题 (共 4 题 ，总分 40 分 ) 1. 试注全直线 AB，CD，AD 的投影，并判定它们与投影面的相对位置。 （10 分） 2. 已知点K在直线AB上，求K’。 （10 分） 3. 在直线AB上找一点C，使AC=30。 （10 分） 4. 已知线段AB 的实长和a’,b’及 a， AB 的水平投影。 （10 分） 二 绘图题 (共 4 题 ，总分值 60 分 ) 5. （15 分） 6. （15 分） 7. （15 分） 8. （15 分） 以下内容可以删除： 非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系， 产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20 世纪60 年代始，随着经济的迅速发展，信息技 术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流 动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式 下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大， 简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式 灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需 求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提 高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源 的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。” 另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的 不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就 业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥 有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO 一族就是典型例证。SOHO 是Small Office Home Office （小办公室、居家办公室）的缩写，它是 指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO 代表了一 种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与 高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿 人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 非标准劳动关系面对的挑战 我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展 起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下， 而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人 单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越 突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破 了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关 系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整 的需求。非