劳动合同管理法律风险及防控策略.docVIP

劳动合同管理法律风险及防控策略 摘要:劳动合同管理对于企业管理来说非常重要，管理得当可以促进企业更好地向前开展。本文首先结合劳动合同管理的特点对管理中的法律风险进展分析，然后提出了几点建立性的防控措施，以期可以对各种风险进展有效预防解决。关键词:劳动合同;企业管理;法律风险;防控措施一、企业劳动合同管理及其特点一个企业的各个运营过程都需要签订合同，并且对这些合同进展分类管理。劳动合同作为企业运营的合同之一，涉及到企业人力资源与专业技术人才的选用，因此对于企业的开展来说，劳动合同的管理是否得当，是企业能否完善运营的根底与保障。劳动合同用于衔接用人单位和劳动者，是在双方都同意的前提下签订的劳动条款，以防止在雇佣过程中产生不必要的纠纷，或是为纠纷的解决提供一个公认的根据，便于更好地去解决纠纷。但是企业劳动合同管理环节多、过程非常复杂，稍有小小的纰漏便会影响整个企业用人工作的进展，进而在履行劳动合同和解决人事纠纷时给企业的开展带来风险。因此，企业在管理劳动合同时不能一蹴而就，更不能鼠目寸光，应做到循序渐进、高瞻远瞩，预估到劳动合同从签订到解除的整个过程中会出现的风险，同时加强企业的自身管理，为应对这些风险做好充分的准备。这样才能给劳动者一个平安的环境，踏踏实实地为企业效力。二、企业劳动合同管理中的风险分析(一)劳动合同签订中存在的法律风险首先，签订的劳动合同内容和条款上存在法律风险。某些劳动合同中条款内容不标准、不严谨、不全面，甚至不符合法律用人标准，比方不能明确划分雇佣双方的权利与义务，这会致使劳动纠纷发生时，现有的劳动法律对其没有保护作用;或者是劳动者所签订劳动合同对一些行为的约束模棱两可，一些劳动者“钻空子〞，便会给企业带来许多风险。其次，签订合同的过程存在风险。主要是指企业在签订合同的时候未按照相应的法律程序所带来的风险;有些企业劳动合同的签订过程不能做到公开公平公正，或一些企业在合同签订前，对施工单位的资信资质、经营答应、履约才能等的考察不到位，这些都会对企业造成一定的法律风险。最后，所签劳动合同对劳动者工作性质或工作期限界定不清。工作性质有临时工与正式工之分，假如界定不清那么会使员工和企业之间产生法律纠纷;工作期限一边分为有、无、以工作量为准三种，很多企业未能分清工作期限类型，由此产生了一定的法律风险。以一起常见的劳动合同诉讼案件为例，原告人刘女士因被撤销职位后未获得根底的经济补偿和养老保险等福利，起诉被告公司，最终诉讼被驳回，原因是刘女士已与公司解除劳务关系，再次被任用时的身份属于临时工，并且没有转正合同，因此缺乏事实和法律根据，法律不予支持。(二)劳动合同在履行中存在的法律风险劳动合同的履行是合同双方共同执行施行合同条款内容的过程，因此在这个过程中法律风险的源头为两方面:合同的甲方与乙方。来自合同甲方(即用人单位)的法律风险主要有:第一，企业未能按照合同的相应规定向劳动者提供相应的劳动报酬、保险假期等福利待遇;第二，要求劳动者增加劳动合同以外的工作时间;第三，未能如实告知劳动者工作内容与地点、职业危害、平安状况、劳动报酬等劳动者要求理解的工作情况;第四，企业没有通知劳动者，或劳动者同意，私自变更合同条款等等，这些都会为企业带来法律风险。来自合同乙方的法律风险主要是劳动者未能按照合同内容提供自己的劳动，或是承建方对合同条款的执行落实不标准，随意更改合同中的施工要求。(三)劳动合同在解除时存在的法律风险劳动合同解除时，假如劳动者因企业未按照合同的约定履行相关义务，可单方面解除合同，同时可以要求企业进展赔偿;而企业假如单方面解除劳动者，需要满足劳动合同中解除劳动关系的条件，并提早通知劳动者，否那么企业将会面临支付违约金或其它赔偿等风险。(四)企业管理自身存在风险企业自身管理不标准合法也会给企业带来一定的法律风险。例如，企业经营管理人员未能严格按照劳动法规定进展用人管理，以节约开支降低用人本钱为由，聘用未成年人或者在校学生做临时工或廉价实习生，以口头约定代替书面合同等等，这些都是有违劳动法的用人行为，也是给企业带来法律风险、赔偿风险的行为。三、有效防控劳动合同管理风险的措施(一)严格按照劳动法和企业开展状况拟定劳动合同企业在制定劳动合同时，应该以劳动法、劳动合同法为前提，再结合本企业的开展情况、用人条件等等确定劳动合同的详细内容。合同内容的细节应该包括工作性质与工作期限，以及工作的环境、平安状况等等劳动者需要理解的，提早告知劳动者也有利于防止劳动纠纷;工作期限的合理确定不仅有助于企业更长远的开展，也有利于劳动者对自己的合同期限有个明确的认识。企业可以按照各个职位的性质、重要程度等将其归类于三种不同的合同期限。这些的明确有助于防止合同双方因合同条款不明确发生的劳动纠纷。(二)完善企业的法律组