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高校科研团队建设存在的问题及对策研究 【摘要】：在科学技术飞速发展的今天，科研成果的作用日益凸显， 科学研究已非单兵作战所能完成，面对科研难题更是需要大量的科研 团队的联合攻关才能完成，因此科研团队这种组织形式应运而生并日 益引起人们的高度关注。高校在适应社会转型，促进经济转型发展过 程中发挥着重大作用，因此大力发挥高校科研团队的作用， 充分利用 高校丰富的人力资源，培养出适应社会需求的实用人型才，高校的多 学科优势，有利于培养和造就具有创新能力的人才和群体形成， 优秀 人才的团队效应，对提高高校科技创新的能力具有重要意义。 高校要 创造出更多的原创性科研成果，就必须抓住机遇，建设强有力的科研 团队，不断开发科研创新能力。人才关系全局、关系长远，是经济社 会发展的第一资源和人类文明进步的不竭动力。 实力靠发展，发展靠 创新，创新靠人才，人才靠团队。在既要满足社会多样化人才需求的 同时，又要保持和发展团队的在知识上的研究和创新，努力为社会培 养金英，完成国家科研项目。加强基础学科方面的研究和高新技术方 面的研究，可以促使我国高校最终成为我国高新技术领域科学研究和 科研成果产业化的重要力量；通过应用型学科的研究和开发，可以为 企业的技术进步、社会经济发展，提供解决各种科技问题的方法，并 为当地政府、企业决策提供重要的科研依据。【关键词】：科研团队文 化建设机制科研资源 【学位授予单位】：山西财经大学 【学位级别】：硕士 【学位授予年份】：2013 【分类号】：G644 【目录】：摘要6-7Abstract7-101绪论10-141.1选题背景10-111.2国内 外研究现状11-121.3研究意义12-131.4本文的主要内容及结构13-142 高校科研团队的概念及特点14-172.1团队的概念142.2科研团队的概 念14-152.3科研团队的特征 15-172.3.1引领学科发展的领军人才 152.3.2明确稳定的研究目标152.3.3良好的学术氛围15-173高校科研 团队存在的问题17-263.1理论不完善17-203.1.1团队 自组织”的特性 没有得到很好地体现17-183.1.2认识论高等学校哲学思想受到忽视和 弱化18-193.1.3管理过程中，行政权力与学术权力失衡19-203.2从团 队自身组建方面存在的问题 20-233.2.1科研方向分散203.2.2科研团 队缺乏优秀的团队管理者作为支撑20-213.2.3科研团队组成结构不合 理且不稳定21-223.2.4忽视团队精神文化建设223.2.5激励机制单一 22-233.3学术资源匮乏没有得到根本性解决 23-263.3.1学术资源匮乏 将影响科研团队的壮大23-243.3.2学术资源匮乏在一定程度上也加强 了政治论高等论哲学思想的影响 243.3.3学术资源的匮乏也不利于人 才培养24-264高校科研团队建设的对策 26-424.1从理论角度改进 26-284.1.1遵循和加强科研团队的自组织特性 264.1.2处理好行政权 力和学术权力的关系，增强学术自主性26-274.1.3重视发展认识论高 等教育哲学思想27-284.2完善管理体制28-29421高校科研团队建设 中要适当 去行政化” 2-294.2.2转变管理方式294.3加强科研团队精 神文化建设29-35431要强化团队合作精神30-31432倡导团队艰苦 奋斗精神31-324.3.3开发团队创新精神32-334.3.4培养团队奉献精神 33-354.4加强团队组织方面的建设35-384.4.1培养优秀的学术带头人 354.4.2建立良好的沟通机制35-364.4.3建立合理的组织结构 36-374.4.4完善考评体系37-384.5解决资源匮乏的措施38-424.5.1扩 大资助范围和额度 38-394.5.2建立多元化、多渠道的科研投入体系 394.5.3推进资源共享，推动学科交叉 394.5.4调整和优化投入结构， 提高科技经费使用效益39-404.5.5建立科技基础条件平台的共享机制 40-42结论42-44参考文献44-46致谢46-48攻读硕士学位期间发表的 论文48-49 本论文购买请联系页眉网站。