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医院护理人员聘用管理办法 第一条 护理人员聘用基本条件：适用于合同和在编护理人员 （一）具有完全民事行为能力,在中等职业学校、高等学校完成 国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制 3 年 以上护理专业课程，在三级教学、综合医院完成 8 个月以上临床护 理实习，取得相应学历证书。 （二）临床护理岗位最低学历为护理专业大专，非临床护理岗 位最低学历为中专。 （三）非应届护理专业毕业生须持有护士执业资格证书。 （四）具备较高的个人修养和专业素质。 （五）身心健康，仪表形象好，沟通能力强。 （六）热爱护理事业。 第二条 在编护理人员聘用条件： （一）北京市户口的大专及以上学历的应届毕业生；非北京户 口的本科及以上学历的应届毕业生。 （二）在校成绩无不及格，须中等及以上水平； （三）专业知识和技能考核成绩优秀； （四）英语水平:大专学历者三级及以上,本科学历四级及以上, 硕士学历六级及以上。 （五）本科及以上学历者须取得学士、硕士或博士学位。 （六）非北京户口的本科学历护理人员以国家211 工程院校毕 业生优先； 1 （七）研究生学历护理人员须具备较强的科研循证能力及论文 写作水平。 第三条 合同护理人员的聘用管理 （一）新聘护理人员应在规定时间内将本人档案存放在卫生部 人才交流中心。 （二）新聘护理人员应在规定时间内完成执业注册地点的变 更。 （三）护理部负责建立新聘护理人员培训考评档案，指导和监 督科室对新聘护理人员实施培训与考评。 （四）新聘护理人员所在科室负责具体业务和行政管理，并分 别在试用期内和年度末完成一次聘用人员的综合考评。 第四条 护理人员聘用期限及解聘条件 （一）护理人员在聘用期内的各项考核结果和培训成绩将作为 其奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。 （二）合同制护理人员第一次签订劳动合同期限为1-3 年，试 用期为 3-6 个月。用人科室在试用期结束前 2 周按试用期内考评办 法完成一次对聘用人员的综合考评，并将考评结果以书面形式上报 护理部，考评合格者按期转正，不合格者终止劳动合同。在编护理 人员详见人事处相关规定。 （三）护理人员在试用期与合同到期前由用人科室结合日常考 评情况，按我院《护理人员考评管理办法》等规定进行综合评定， 考评合格者续订劳动合同，不合格者终止合同。 第五条 解聘程序 2 （一）科室提出解聘要求，需提前一个月向聘用人员进行告 知，并向护理部、人事处上报书面的解聘申请。 （二）个人提出解聘要求，需提前一个月告知科室，并向科室 上报书面的解聘申请，由科主任、护士长签名后交到护理部、人事 处。 （三）由人事处为解聘人员办理解聘手续。 XXX 医院未注册护士管理办法第一条 根据《护士条例》的规 定，也为了提高及加强我院对未注册护士的培养和管理水平，特制 定本办法。 第二条 护士长负责监督及考核未注册护士的工作。 第三条 护理部及用人科室对未注册护士制订相应的培训计划及 考评办法并组织实施。 第四条 未注册护士必须在上级注册护士的指导下从事护理工 作，不得独立从事诊疗技术规范规定的护理活动，不得独立值班， 不得签各种执行单。 第五条 未注册护士书写的护理记录，必须由上级注册护士审阅 并签字。 第六条 护理部定期监督检查各科对未注册护士的使用管理，对 未认真执行以上规定者，依据《护理管理考核办法》给予考核。 第七条 两次参加国家护士执业资格考试未通过者取消在院工作 资格。 3