学院学科及学术带头人培养实施办法.docxVIP

学院学科及学术带头人培养实施方法 为鼓励教学科研拔尖人才脱颖而出，建设一支高素质的 教师队伍，不断提升学院核心竞争力，提高学院办学质量和 水平，实现创立具有鲜明特色的地方本科院校的奋斗目标, 制定本方法。 一、 培养原那么 1、学科及学术带头人是学术水平和贡献居于省内同一 学科领域领先或先进水平，近三年内取得标志性研究成果的 在职教学科研人员。 2、学科及学术带头人评选实行公开选拔、坚持标准、 择优遴选、目标考核、合同管理。 3、学院人事处、科技产业处负责组织实施。 4、每三年为一个选拔培养周期。 二、培养对象条件1、基本条件 (1)治学严谨，为人师表，具备良好的学术道德和团 结协作精神；(2) 一般具备教授职务或有博士学位的副教授； (3)年龄原那么上学术带头人在45周岁以下，学科带头 人在55周岁以下，特别突出的人才，可适当放宽年龄要求；(4)完成学院规定的教学工作量。 2、学术条件 （1）近三年主持省级以上研究课题，且到账经费理工 类不少于5万，文史类不少于2万（限排名第一），或横向 经费到账50万元； （2）近三年以第一作者（含通讯作者）在重要或著名 期刊发表高水平学术论文3篇以上，且被国际四大检索系统 收录论文1篇以上，或出版本学科学术专著1部以上，或获 得省级以上科技成果奖1项（限排名第1）。 三、培养目标 1、能积极参与本学科规划与建设，逐步形成一支具有 国家级科研工程或省级重大课题攻关能力的学术团队，带着 本学科到达省内先进水平。 2、新增主持国家级、省部级科研工程1项以上，到账 经费理工类不少于20万元，文史类不少于5万元。 3、以第一作者（或通讯作者）在重要或著名期刊上发 表高水平的学术论文6篇以上，且被国际四大检索系统收录 论文2篇以上，或出版本学科学术专著1部以上，或获得国 家级科研成果奖（前2名），或获省部级科研成果一等奖1 项（第1名）。 4、每年为本科生讲授一门以上核心课程或反映学科前 沿的选修课程，并作一场以上学术报告等。 5、在培养期内，对本学科建设做出建树性成绩。 四、遴选程序 1、个人申请：通过填报《学院学科及学术带头人申报 表》，向所在单位提出书面申请，提交相关材料。 2、专家推荐：两位院外知名同行教授正式推荐书。 3、系部评审：系部组织专家进行评议，对申报者已有 的学术技术水平状况、开展潜力等方面进行全面评价。经所 在单位同意后，报人事处 4、学院评审：申报材料经人事处汇总后，经人事处、 科技产业处审核，提交院学术委员会进行全面评审。 5、公示：评审通过人员在院内公示一周。 6、审批：公示无异议后，提交院长办公会批准通过。 7、签订协议：学院与审批通过人员签订聘任合同书和 建设任务书。 五、支持措施1、学科及学术带头人支持期为三年。 2、在本人研究领域所属学科平台内，提供工作间和科 研所需要的实验室及工作基本条件。占用工作间和实验室要 付费用，由工程经费支付。 3、根据科研工程情况和实际需要，学院提供资助经费 和科研活动经费。 4、根据学术成就，学院积极推荐申报国家或省级各类 高层次人才计划（或基金）。 六、考核方法1、学院实行目标责任制管理，根据建设任务书采取年 度评估和聘期考核相结合的方式进行。 2、学科及学术带头人每年度末向学院科技产业处提交 年度工作进展报告。学院人事处、科技产业处会同所在单位 进行评估，提出意见报院学术委员会审核。 3、支持期届满后一个月内，学科及学术带头人应向学 院提交工作总结报告，人事处、科技产业处组织专家组进行 全面考核，考核意见报院学术委员会审核。 4、年度评估不合格者给予警告。两次年度评估不合格 者，终止支持。支持期总体任务未达标者，取消下一轮的申 报资格。 七、有关规定 1、学科及学术带头人在支持期内及支持期届满后5年 内不得调离学院。 2、学科及学术带头人支持期届满，支持合同自动解除。 特殊情况下，经本人提前申请、院学术委员会审定，支持期 可适当延长，但最多不超过一年。 3、本计划与学院其他人才计划不重复资助。 八、本方法自下发之日起执行，由人事处负责解释。