公司团建工作考核细则.doc

公司团建工作考核细则 考核单位： 考 核 人： 考核时间： 类别 项目 考核内容 分值 考核标准 得分 基础 指标 “四强”团委 （支部）建设好 班子分工明确、团结配合密切，政治引领力强、 推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强， 团组织战斗力不断提升 10分 团委班子不健全、分工不明确扣5分；团组织松散、工作缺乏创新、活动开展在团员青年中缺乏凝聚力、号召力扣3分；“三会两制一课”落实不力扣2分。 基层团支部 建设好 班子健全、职责明晰，战斗力、执行力、影响力、吸引力强 5分 支部班子不健全、分工不明确扣4分；当月团委工作安排未落实每项扣0.5分；支部联系、服务团员青年作用不突出扣2分，“三会一课”未落实扣2分；支部创建资料不完善扣2分。 学习型团组织 建设好 及时加强思想政治、廉洁从业、行业信息及公 司重大会议、重大决策部署学习，统一、提高 班子成员思想认识 5分 每月未开展基层团委中心组学习，及时传达上级的重大决策 部署扣3分，组织学习公司团委要求学习的内容，未学习传达扣2分。 “旗、岗、号、 手”创建好 积极抓好“旗、岗、号、手”创建，不断提升 创建水平，创建成效显著 10分 “旗、岗、号、手”创建活动未按要求开展，每项扣3分，没有创建方案扣5分，未按照创建方案执行扣3分。资料保存不完善