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人力资源管理中经济师发挥的重要作用探讨 　　摘要：作为一项系统性和长期性的重要工作，企业人力资源管理有助于更加全面和客观的评估人才的价值，并且实现对人才的有效管理。人才作为一个推动企业快速发展、提升企业核心竞争力的重要因素，为了促进企业的可持续发展，就需加大对人才的管理力度。本文主要探讨和分析了在人力资源管理中，经济师所发挥的重要作用，以供参考。 　　关键词：人力资源管理；经济师；重要作用 　　近年来，我国的社会经济持续发展，从而加大了对各类人才的需求，与此同时，国家对于人才的综合素质也有了更高的要求。在这样的形势下，企业需加大对新型人才的培养力度，并且充分发挥经济师的作用，来加强对企业的人力资源管理，从而推动企业的健康、稳定发展。本文主要分析了当前企业在人力资源方面所存在的问题，并研究了经济师在企业人力资源管理方面的重要作用，希望可以为企业的发展和人事管理工作提供有力参考。 　　一、当前企业人力资源管理中存在的问题 　　（1）人力资源的长期规划不合理 　　在企业的长期发展过程中，企业人力资源管理是一项需要长期发展和探索的综合性管理事务，因此，为了保持企业的长久、有序发展，需建立长期、完善的规划方案，有效管理企业的人力资源。结合我国当前对人力资源的管理现状来看，由于企业缺乏比较科学的管理手段和长远的规划方案，没有制定相应的措施来管理人