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浅析基层图书馆的管理 　　摘要：基层图书馆作为社会发展的一个重要组成部分，它的发展关乎着整个文化领域的建设和稳固发展，同时它在提升和培育大众的文化水平的进程中扮演着关键并且重要的角色。经济社会的发展，技术的不断革新，信息时代的来临给公共文化服务领域提出了更大的挑战，面对人民大众日益增长的物质文化需要不能满足的情况，基层图书馆的发展也面临很大的挑战和冲击，改革迫在眉睫。本文主要是分析了当前基层图书馆在建设的过程中出现的各种各样的问题，提出针对性的指导建议，从而能够为基层图书馆的管理工作提出宝贵的建议和借鉴价值。 　　关键词：基层图书馆;管理 　　为实现两个一百年的目标，全国都在为改革发展做出努力，全面构建社会主义和谐社会，实现全面富足，为共产主义的实现而努力，它的实现与文化社会建设息息相关。文化建设的不断深入，图书馆的改革也在不断持续的前进，现代化建设，数字化改革全面推进，但是对于基层图书馆建设和管理的过程中还是存在很多的问题，值得我们去关注和反思。 　　一、基层图书馆管理和建设过程中存在的问题 　　首先由于基层图书馆属于社会公益性的工程，在经费上面还是要靠政府和社会的扶持才能得以发展下去，这就出现经费不足的情况，难以保障基层图书馆平稳运行下去，最终导致人员缺少动力，创新举动无法最终落到实处。从而非常影响基层图书馆的正常有序运转起来，失去其存在的本来的价值。 　　其次对于基层图书馆来说图书的资源严重不足，由于基层的经费不足，无法实现书籍的及时更新，导致书籍的资源老旧无法实现快速及时的更新，无法满足读者的要求。而且除此之外图书的质量差，也难以吸引更多的读者使用，加上现在电子产品的发展以及各种读书软件的更新使得读者对于基层图书馆的使用率急剧下降，在这样的形态下，基层图书馆必须要加强改革创新，否则未来的发展令人堪忧，就会使得基层图书馆陷入尴尬的局面。 　　另外基层图书馆的整体服务水平还亟待提高，随着改革开放的发展，基层图书馆的发展水平一直没有达到一个很专业的水准，加上经费不足，书籍不能及时更新，难以吸引很多的读者，这样的恶性循环也加重了服务水平不专业的局面。 　　最后是对于基层图书馆的管理人员来说整体流失率比较高，难以留住高素质的人才，最终导致创新和专业水平跟不上发展的步伐。由于基层图书馆属于社会公益类事业单位，人员人事体制不完备，虽然想要引进高素质高质量的人才但是由于编制的问题又无法实现这一目标。还有一部分人员是因为一些关系被安置在图书馆的，导致人员发展受限制，另外对于基层图书馆的人员培训难以跟上信息社会的快速发展，专业培训不够背后隐藏的就是员工对于创新的想法没有专业知识作为基础和基石，人员的流失，导致基层图书馆在推荐技术革新的道路上难以推进，无法实现又好又快的发展。 　　二、如何解决基层图书馆的问题 　　首先是政府增强对于基层图书馆的财政投入，如果政府不加强这项投入就会让基层图书馆资源无法更有效的利用，导致读者对于图书馆的使用率持续下降。但是如果基层图书馆把增加的投入不能实现合理有效的利用就无法达到其应该实现的价值，因此要合理安排这些资源，通过现有的这些资源去创造更多的资源才能实现快速发展。可以通过专业人才进行评估综合分析之后再进行合理的调配和安置资源。 　　其次是推动基层图书馆的数字信息化建设，信息时代的来临对之前的观念是一种很大的挑战，数字化信息化大大节省了时间和金钱，将图书进行电脑录入，借书还书的信息化，使得痕迹可查阅。在这个过程中也能充分对读者的喜好偏爱进行调查，从而合理的分配图书资源，也因此增加了工作的效率，实现双赢。 　　通过对于目前基层图书馆存在的各种问题分析得出，基层图书馆的人员素质决定整个图书馆的核心，因此一定要加强基层图书馆的人员素质培养，加强专业的培训来提升图书馆管理人员的专业知识。针对不同的岗位不同员工设立不同的培训计划。另外還可以通过建立外部的培训计划来增强员工的素质。增强员工的人事机制，对于表现好的员工给予适当的绩效激励，人力资源管理。 　　最后加强基层图书馆的创新，为了满足广大读者的需求，实现基层图书馆的公益服务价值，随着社会的发展对于基层图书馆的要求也逐渐增加。通过电子化和信息化的不断推进，数字化的进程推进过程中，可以实现资源的共享，达到资源的最有效利用，从而建立起一个现代化的服务体系。互联网时代的来临，读者获取信息的来源越来越依靠互联网。基层图书馆作为能够为读者提供信息和提供社会服务的文化建设基石，基层图书馆应该不断创新管理的模式与服务的方式，为读者提供更为专业化的服务。 　　三、总结 　　当前经济社会建设的不断增强，文化领域的发展势在必行，基层图书馆在这个文化建设中也应该践行社