后疫情时期中国人力资源管理的转型与变革_第9届中国人力资源管理论坛述评.pdfVIP

后疫情 时期中国人力资源管理的转型 与变革 ——— 第 届中 国人 力资源 管理论坛述评 ９ ： ， 摘要 为积极 应 对后疫 情时期 中国企业 组 织 与人 力 资 源 管理的 变革趋势 推 动 中国人 力 　　 ， 资 源管理及组 织行 为研究领域 的理论创新和实 践发展 在 安徽 大学召 开 了第 届 中国人 力 资 ９ 。 “ · · ： 源管理论 坛 本届 论 坛 以 应 变局 迎挑战 促 发展 后疫 情时期 中国人 力 资 源管理的转型与 ” ， 、 变革 为主题 与会学者 围绕论 坛主题 就数 字经济背景 下的领 导 力与领 导行 为 远 程 办公情境 、 、 、 下的员工行 为干预 应 对重大 突发 事件 的组 织变革 与能 力建设 组 织韧性与 组 织免疫 力 员工 ， 工作行 为与绩效等 若干 热点 问题进行 了广泛 交流 并对后疫 情时 期 我 国人 力 资 源 管理的转型 与 变革进行 了深入研 讨 。 ： ； ； ； 关键词 后疫情 时期 人 力资 源 管理变革 转 型发展 ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＴｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎａｎｄＲｅｆｏｒｍ ｏｆＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａ ｅｍｅｎｔｉｎＣｈｉｎａｉｎ 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ｇ 　 　 　 ——— ｔｈｅＰｏｓｔｅｉｄｅｍｉｃＰｅｒｉｏｄ Ａ ｒｅｖｉｅｗｏｆｔｈｅ９ｔｈＡｎｎｕａｌＣｈｉｎａＨＲＭ Ｆｏｒｕｍ 　 － ｐ 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ： ｏｓｔ Ａｂｓｔｒａｃｔ Ｔｏｃｏｅｗｉｔｈｔｈｅｃｈａｎｉｎ ｔｒｅｎｄｏｆＣｈｉｎｅｓｅｏｒａｎｉｚａｔｉｏｎａｎｄＨＲＭ ｉｎｔｈｅ ｅｉｄｅｍｉｃ 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 － ｐ ｇ ｇ ｇ ｐ ｐ 　 ， ｅｒｉｏｄ ａｎｄｔｏ ｒｏｍｏｔｅｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｉｎｎｏｖａｔｉｏｎａｎｄ ｒａｃｔｉｃａｌｄｅｖｅｌｏ ｍｅｎｔｉｎｔｈｅｆｉｅｌｄｏｆＨＲＭ ａｎｄｏｒ 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 － ｐ ｐ ｐ ｐ ， ｂｅｈａｖｉｏｒｒｅｓｅａｒｃｈｉｎＣｈｉｎａ