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公司规章制度员工守则三篇 第一章总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣职责感、归属感，特制定本制度。 第二第：适用范围 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所表示员工，系指本公司雇用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、进修人员，崭新入员工的管理参考本规定办理或交之。 ?第二章录用 第三条：本公司各部门例如因工作须要，务必减少人员时，应先依据人员征选流程提出申请，经总经理批准后，由人事统一列入招录计划并办理征选事宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、潜力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依据实际需要任择其中一种实施或两种并用。 第五条：新进人员经考试或复试合格和审查批准后，由人事办理试用相关手续。原则上员工试用期三个月，届满合格后，方可正式宣布聘用;但成绩优秀者，可以适度延长其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、试用同意书。 六、其它必要的证件。 第七条：凡存有以下情形者，严禁聘用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、获判有期徒刑或被逮捕，尚未结案者。 三、吸食或有其它严重不良嗜好者。 四、贪腐、积欠公款，存有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。 八、其它经本公司判定不适合者。 第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视状况与本公司签 交“定期工作协议书”，双方共同严格遵守。 第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第十条：员工聘用分派工作后，应立即资金投入所分配的工作，严禁无故延期扯皮。 ?第三章工作 第十一条：员工应当严格遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，顺从领导，严禁存有敷衍塞责的犯罪行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工务必不断提升自己的工作技能，加强品质意识，圆满完成各级领导交货的工作任务。 四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间严禁中途任一返回岗位、例如须要返回应当向主管人员轴果后方可以返回。 六、员工应随时注意持续作业地点及公司其它场所的环境卫生。 七、员工在作业时严禁顾忌延期，严禁干活与本职工作毫无关系的事情。 八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 九、严禁冒用职权贪腐舞弊，受贿，或以公司名义出外招摇撞骗。 十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 十一、员工应当强化自身学识，领导所属员工，同舟共济，提升工作情绪和令人满意程度，强化安全感和归属感。 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第十三条：公司推行每日八小时工作制? 8：30—5：30?午后休息一小时，以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条：所有员工应亲自打卡签到签退，不开卡或代人打卡，否则双方均按 旷工一日处置。 第十五条：特殊状况不能签到、签退的应向人事带给书面说明。 第十六条：员工例如存有耽误、旷工、或旷工等情形，依以下规定处置： 一、迟到、早退。 1、员工均需按时上、上班，工作时间已经开始后十五分钟内至班者为耽误，容许最多三次。 2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3、员工当月耽误、旷工合计每三次以旷工半日论。 4、超过十五分钟后，才打卡者以旷工半日论，因公外出或请假提交了书面说明者除外。 5、无故提早十五分钟以上上班者，以旷工半日论。因公出外或告假者须要经核准盖章。 二、旷工 1、未经告假或假满未经续假而擅自没职以旷工论处。 2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 3、员工旷工，