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在职务晋升集体谈话会上的讲话 同志们: 今天召开这次会议，主要目的有两个， 一就是全面落实党务官方有关建议，向大家总结通报一下这次干部职级晋升的程序和有关情况，确保大家对干部甄选提拔的知情权; 二是进一步统一思想，树立起对职级晋升工作的正确认识，让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向，营造起干事创业的良好氛围。 为搞好这次职级晋升工作，根据市委组织部、市人社局的有关建议，区委深入细致研究、弄懂精神、统一思想、制订原则、确认方向，区委组织部并作了大量精细的工作，较好地顺利完成了区委信访部门的任务。先是深入细致制订了职级晋升工作方案,然后按照动议筹划、资格审查、谈话调研、民主所推荐与民主测评、确认实地考察对象、非政府实地考察、审查与草案、出任前申报等规定步骤和建议，一环紧贴一环，坚实非政府实行。期间，每完结一个环节的工作，区委就举行一次会议，及时综合研判,集体研究探讨确认有关人事事宜;在方案制订、研究确认实地考察对象等关键环节，都深入细致呈报了上级非政府人事部门，保证每个细节都准确无误;在人员实地考察环节，纪委对干部档案及有关信息展开了审查。总结整个职级晋升工作，我们严格遵守了党的干部路线、政策、方针，严格遵守了《党政干部选拔提拔工作条例》，遵从了市委组织部工作方案和市人社局通知精神，努力做到了非政府周密、程序规范、纪律严苛，获得了上级非政府人事部门的充分肯定和普遍认可。以上就是这次职级晋升工作的有关情况。下面，我就如何正确认识这次职级晋升工作，谈一谈个人的意见，allure3点期望，与同志们奋发。 第一，要讲政治、顾大局，做到执行组织决定、服从组织安排。服从组织，维护大局，是党员干部应有的政治品格和政治觉悟，是判断党员干部政治上是否合格的重要标志，也是对区委对党员干部最起码的要求。本次职级晋升,是区委从工作大局考虑，本着对事业负责，同时也是对每个干部负责的态度进行的。职级晋升工作遵循的原则是:一是坚持德才兼备、以德为先，二是坚持五湖四海、任人唯贤，三是坚持事业为上、公道正派，注重工作实绩，同时还考虑了任职时间和年龄等多个维度，按照这些原则，我们与上级组织人事部门进行了充分沟通对接，履行了相关推荐程序，区委也严格落实民主集中制，进行了反复酝酿、通盘考虑、慎重权衡，通过层层推荐，在充分发扬民主的基础上，集体研究讨论，最终确定了晋升人员名单。这次获得晋升的人员，有的同志虽然相对年轻，但任职时间长，工作实绩突出;有的同志虽然目前不担任部门主要负责人，但从历史上看、从个人履历上看，也干过部门实职，取得过突出成绩;有的同志任职时间虽然不靠前，但长期担任部门“一把手”，工作敬业，得到了群众公认，取得的成绩大家也有目共睹。因此，我们要从历史的、全面的、辩证的、融合的角度，理性分析、正确看待这次职级晋升的结果，在思想上、认识上、行动上，坚决服从和执行组织决定。区委也充分相信,同志们能够讲党性、顾大局，以党的事业为重，从工作需要出发，从长远考虑，自觉服从组织安排，充满信心，以良好的精神状态和工作作风干好工作。 第二，必须谈规矩、守纪律，努力做到对内一条心、对外并无杂音。这次职务职级循序，存有xx名干部获得职级晋升，晋升名额在所有全市中位列就是前茅的。这就是区委为同志们考量、积极争取的结果，目的就是使同志们心里有盼头、工作存有劲头、事业存有盼头。但即使存有这么多的名额，职级晋升还是存有一定比例管制的，不可能将使所有同志一次都能够获得晋升。每一名同志们都就是积极主动要求进步的，个别同志也许可以对自己的精心安排有些见解，这很正常，也可以认知，区委也就是慎之又慎、综合考量、研究同意的。同意一经做出，就要极力顺从，这既是党性的建议，也就是纪律。这次职级调整，获得晋升的同志必须清醒认识至，自己能晋升并不意味著就比那些没晋升的同志各方面都杰出，而是综合谈话调研、民主所推荐、民主测评等多方面确认的，更多彰显的就是非政府、群众的信任，切勿沾沾自喜、忘乎所以，更无法存有“船至码头车至东站”的见解，指出级别挨过了，可以修修了，收紧了对自己的建议。务必必须维持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，对工作存有进取心，对晋升存有平常心，对党的培育、对非政府的关怀、对群众的信任存有关爱之心，全身心资金投入至工作中回去，以出色的工作业绩，投资回报非政府的教育和培育，投资回报群众的信任和积极支持。这次没获得晋升的同志，也必须冷静地认识到，并不是你不杰出，也不是非政府不信任你，干部队伍客观上就是个梯次结构，必须确保持续鞭策。下一步，职务职级循序将沦为常态，我们的职级数量设置深入分析了全区干部实际，并对未来的逐次晋升并作了预判分析，副部级干部(包含职务职级)职数比例将达至xx%以上。每一次拔擢晋升，区委都会充份为大家考量，努力实现利益最