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◆劳动行政法律关系的主体和客体分别是什么？ 劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政相对人双方。劳动行政主体指，劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关。另外，经授权具有一定劳动行政职能的机构，如职业介绍机构等，在代理一定劳动行政职能时，也属于劳动行政主体。劳动行政相对人，是劳动行政法律关系中处于被管理者地位的一方当事人，主要是劳动者和用人单位。 劳动行政法律关系的客体即劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的对象。主要是劳动行政相对人按照劳动行政主体的管理要求实施的行为以及所支配的物和无形资产。如，劳动者与用人单位确立劳动关系的行为，即订立、变更和解除劳动合同的行为；又如，用人单位使用劳动力的行为，即用人行为。 人力资源基础知识《劳动法》5 04年下人力资源考前培训 第29页，共49页，2022年，5月20日，1点17分，星期四 什么是企业内部劳动规则？ 企业内部劳动规则是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。 人力资源基础知识《劳动法》6 第六节 企业内部劳动规则 04年下人力资源考前培训 第30页，共49页，2022年，5月20日，1点17分，星期四 ★ 企业内部劳动规则的内容为： 劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他 劳动管理规定。 人力资源基础知识《劳动法》1 04年下人力资源考前培训 第31页，共49页，2022年，5月20日，1点17分，星期四 1、企业内部劳动规则包含哪些内容？ 企业内部劳动规则一般包括： （1）录用、调动和辞退； （2）企业行政和职工的基本职责； （3）工作时间； （4）处分。 ◆劳动部发布的《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（劳部发）[1997]338号）中将用人单位内部劳动规章的内容规定为： 劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。 人力资源基础知识《劳动法》6 04年下人力资源考前培训 第32页，共49页，2022年，5月20日，1点17分，星期四 ★ 企业内部劳动规则的制定程序为： 1、职工参与内部劳动规则的制定； 2、报送审查和备案；（1998年1月1日起） 3、正式公布。 人力资源基础知识《劳动法》6 04年下人力资源考前培训 第33页，共49页，2022年，5月20日，1点17分，星期四 ★ 企业内部劳动规则的效力具体表现为： 1、它必须在本单位范围内全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束，全体职工、用人单位的权利和义务都应当以内部劳动规则为依据。 2、职工与单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。 3、内部劳动规则可作为劳动合同的附件 人力资源基础知识《劳动法》6 04年下人力资源考前培训 第34页，共49页，2022年，5月20日，1点17分，星期四 常用法律知识 常用法律知识 04年下人力资源考前培训 第35页，共49页，2022年，5月20日，1点17分，星期四 第1页，共49页，2022年，5月20日，1点17分，星期四 关于基础知识的讲课进度说明 基础知识一共占10分左右 主要重点在《劳动法》、《劳动经济学》、 《人力资源管理》三章 这里《劳动法》、《劳动经济学》作为重点讲解。《人力资源管理》讲解某些部分； 其余的《统计学知识》占1分、《计算机知识》占1分、《写作知识》占1分， 这三章就说明几个常考的点，不多讲； 04年下人力资源考前培训 第2页，共49页，2022年，5月20日，1点17分，星期四 关于基础知识的讲课进度说明 这次讲课在《劳动法》里把《法律知识》串进去 请大家准备好《常用法律手册》 04年下人力资源考前培训 第3页，共49页，2022年，5月20日，1点17分，星期四 人力资源管理基础知识培训 第一章劳 动 法 04年下人力资源考前培训 第4页，共49页，2022年，5月20日，1点17分，星期四 ★劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 ★劳动法可以指（选择、判断） 1、劳动法律部门； 2、国家的劳动法典； 3、劳动法学或劳动法课程 ★ 劳动法的核心内容：调整劳动关系 人力资源基础知识《劳动法》1 第一节、劳动法的概念和作用 04年下人力资源考前培训 第5页，共49页，2022年，5月20日，1点17分，星期四 ★ 劳动法与其他法律的关系： （选择判断） 1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 2、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来 3、它是调整劳动关系以及与劳动关系