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非强迫性工作程序 1.0 目的： 此文件保障被本公司雇用的雇员, 能够在一个和平与自愿的情况下工作。 2.0 范围： 本公司受雇的所有员工。 3.0 责任： 3.1 员工代表 - 代表劳动者与管理层进行沟通； - 收集及整理劳动工人的意见。 3.2 总经理、公司代表及行政人事部 - 于每次内部审查中检查强迫性工作是否存在。 4.0 定义： 4.1 强迫性劳动 在惩罚的威胁下, 所榨取的非自愿性的工作或服务。 5.0 参考文件： 5.1 劳动法 6.0 程序： 6.1 强迫性劳动绝对禁止在本公司范围内发生。 6.2 本公司支持非强迫性工作制度, 并且建立员工意见收集箱或透过员工代表的协助等申诉渠道, 给雇员有机会反映其在工作上的意见及感受。 6.3 申诉方法可以透过口头或书面形式向员工代表或意见收集箱提出, 意见收集箱每半个月收集一次。 6.4 本公司不允许以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫受雇用的雇员劳动 强迫性劳动包括: - 在受雇期间存放“押金”； - 扣押身份证、毕业证书等有效证件于本公司； - 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段等； - 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。 6.5 如发现有强迫性劳动情况时, 员工代表应向劳动者进行调查及收集意见后一星期内, 安排日期及时间与管理层进行讨论, 共同寻求解决方法。 6.6 经员工代表调查后, 发觉有强迫性劳动情况出